工种持证上岗率未达百分之八十；(四) 有投诉举报、安全事故、劳动争议案件并经查实确有违法行为，或存在其他违反劳动保障法律、法规的行为；(五) 和证书，并向社会公布；(二) 二年免于审查用人单位按照要求定期报送的书面材料(劳动保障年审)；(三) 劳动保障行政部门和社会保险经办机构二年免于对其进行社会保险 ...
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粮食企业集团国际竞争力创造公平竞争的环境和必要的条件。 五、改革企业内部用人机制，切实做好富余职工分流安置工作(十一)国有粮食购销企业要按照经营业务量和 能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外 ...
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行为的行政处罚权。(5)行使市政公用管理方面燃气、公交、供(节)水、供热等违法行为的行政处罚权。(6)在杭州经济技术开发区、杭州高新技术产业开发区、杭州之江国家旅游 内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满(最迟不超过2003年 ...
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私营、新兴企业特别是高新技术企业、个体工商户和企业临时用工为重点，从企业加强劳动合同管理、规范用工行为、社会保险登记、社会保险费征收与清欠等方面加大监察执法 ，尤其要加强对那些法制意识差、可能发生群体事件用人单位的巡察，及时发现和处理各种违法行为。劳动保障监察与依法行政工作要纳入目标责任考核，奖优罚劣 ...
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渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济 ...
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“高职毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业生自主就业创造条件各级劳动保障部门要按照《关于印发2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知》（ 开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。二○○三 ...
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）建立城市管理相关机关与行政执法机关之间的配合协作制度。城市管理行政执法机关查处的违法案件，需城市管理相关机关（或专业技术中介机构）进行技术鉴定、提供审批资料的 期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满（最迟不超过2003年6 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法所称农民工是指户籍仍在农村，进城从事非农产业，并与城镇用人单位建立劳动合同关系的农民。第三条汕尾市行政区域内的所有用人单位， 之一的参保农民工，不能享受大病医疗保险待遇：(一)因工负伤，女工生育；(二)违法犯罪或因个人过错所承担责任的，如斗殴、酗酒、性病、自杀、自残、戒毒 ...
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签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一式两份，双方当事人各执一份 查处。对恶意拖欠农民工工资的建筑企业，除依法处罚外，通过新闻媒体予以曝光，同时将其违法行为记入企业信用信息系统，在有形建筑市场予以特别提示。 西城区劳动和 ...
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对《规范》落实情况进行检查。四、严厉查处职业卫生技术服务机构违法违规行为。各地区在对用人单位监督检查过程中，发现职业卫生技术服务机构未按照本《规范》 因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。第七条 用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等 ...
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