单位，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。 使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣 由人力资源和社会保障行政部门责令改正，恢复协商代表个人的工作岗位、职务职级和劳动合同，造成协商代表个人损失的，应当依法给予赔偿。 第四十四条 职工一方 ...
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保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源 人民政府是责任主体，政府主要领导负总责。各县要制定解决低收入家庭失业人员就业问题的具体方案，确保目标、责任、措施、人员、经费五到位。 (二)落实工作 ...
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工作协调机制，切实加强对企业解决工资拖欠工作的领导。尚未建立解决企业工资拖欠问题联席会议制度的县(市、区)，要求在2007年9月20日前建立完善，已经 保障部门会同国资等有关部门指导、推动企业加强劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度， ...
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。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理 加强领导，完善机制，充实力量，保证投入，强化手段，认真研究解决劳动保障监察工作中存在的问题，维护好劳动者的合法权益，促进全省经济社会又好又快发展 ...
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、分类处理”的原则，着重解决好下岗职工出再就业服务中心、解除劳动合同的经济补偿和有关债务问题，确保其顺利离开再就业服务中心。维持正常生产经营的企业， 、定员定额和灵活多样的用工形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订 ...
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、大病医疗等各项社会保险费用。6．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理能力的 甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知 ...
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精神，现对缴纳拨付城镇临时工养老基金的有关问题通知如下：一、 用工单位与所用临时工在签订劳动合同时，必须写明合同双方应认真按照《北京市城镇临时工养老保险 保险手册》和有关资料卡片。街道、镇劳动部门对于年内解除劳动合同的临时工，必须在解除劳动合同时与用工单位核准缴纳的临时工养老基金数额；对于一年以上的 ...
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。通过广泛宣传，引导企业和职工树立依法经营、理性维权的理念，提高我市的劳动合同签订率，优化就业环境，规范工资支付行为，扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动者 距离服务，为职工提供零门槛服务。要与改善用工环境、解决企业用工紧张问题有机结合起来，进一步健全制度，改善劳动条件，规范工资支付行为，为农民工创造安全 ...
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再就业工作的有关精神，依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》，现就国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理提出如下意见：(一)下岗职工进入再就业服务中心 单位用工行为的监督检查力度，规范企业用工行为。对招聘职工不依法签订或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的，要责令改正，拒不改正的，要依法处罚。 ...
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劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》以及相关法律法规规定，现就进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见：一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后，依据与实际 ...
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