均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。 由劳动行政部门视情节轻重予以处罚：(一)招收未满16周岁临时工的，责令清退，每招一名处以1万元以下罚款。(二)用工单位以招用人员为名，谋取不正当利益或进行 ...
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合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到当地劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续 必须经过有关安全知识等方面的培训，农民工发生工伤后，有关部门要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人 ...
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，再办理建档、注册、签订劳动合同等手续。第七条 凡有下列情况之一者，不予录用：(一)刑满释放、劳动教养期满后不到两年者；(二)被原单位开除、除名、辞退 计划。培训计划包括：工种、时间、人数、培训内容、目的要求，课时分配等。由用工单位制订，报港口企业领导审核批准后实施。第十四条 “三级”教育培训内容，应 ...
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有关制度，切实落实职业病防治责任制，明确企业的职业病防治责任。卫生部正在制订《用人单位职业卫生管理体系指南》，指导企业建立各项职业病防治制度。政府各有关部门要 甚至死亡。劳动用工不规范和胶粘剂生产销售市场混乱也是发生职业中毒或加重职业中毒的重要原因。一些企业主未与劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的 ...
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、城建、交通、公安等部门，要配合劳动部门管好社会劳动力。第二章劳动力资源管理第五条城镇行业青年（包括当年未就业的技校、职业中学毕业生），家长有工作单位 劳动部门一次性核定并追加用工指标。第十七条用工单位、个体经营户和家庭，必须与所招收的工人（含农民合同工、轮换工、临时工）签订劳动合同，并与劳务市场签订 ...
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额外经济补偿金。尤其在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位与农民工签订劳动合同或在劳动合同履行期间，不得以任何形式 部门要加大对用人单位签订用工合同情况的督查力度，建立和完善劳动保障监察举报制度。对采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同，以及解除劳动合同后不依法支付经济 ...
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法律和国务院已有规定的，从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照 接纳破产企业职工的，应将提取的职工安置费转交接纳企业和单位；职工自谋职业的，应给予一定的补偿费或扶持费。未被接纳或不愿自谋职业的职工，在待业期间由同级 ...
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部门和招工单位联合到当地派出所、街道办事处进行政审，政审重点为招工对象的个人现实表现。符合招工条件的，办齐录用手续后，再办理建档、注册、签订劳动合同等手续。 。培训计划包括：工种、时间、人数、培训内容、目的要求，课时分配等。由用工单位制订，报港口企业领导审核批准后实施。第十四条“三级”教育培训内容，应 ...
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其他有关规定之外，还要符合下列规定：（一）发包方要求担保的以及集体经济组织以外的单位和个人承包的，承包方应当提供财产担保或者由具有承保能力的保证人提供保证；（ 成员对承包合同签订和履行情况的监督：（一）向集体经济组织成员公布承包合同的主要内容；（二）将承包合同中规定收取的产品、款项和使用的劳动用工统一 ...
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，在开工后20日内向当地劳动保障部门进行用工备案，并严格履行。对不依法与农民工签订劳动合同，或采取欺诈和威胁等手段签订合同的，要依法严肃处理，切实 。根据领导组办公室关于本辖区工程款拖欠情况的通报，对有拖欠的建设单位不批准其新建工程的立项。对虽未存在拖欠问题但项目资金不落实的工程项目不予批准立项。财政 ...
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