就证人是否可信进行考查。仲裁员有义务阻止完全无关的提问或者显然意图拖延审理的提问，并阻止证人遭受侮辱或者受到不当的询问。在这些方面，仲裁员只能在经过充分的 毫无准备，他们有权要求延期——只要是合理的——以及提交一份补充名单或再传先前的证人。17．如无特别理由证明以后提出的申请是正当的，仲裁员有权命令， ...
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就证人是否可信进行考查。仲裁员有义务阻止完全无关的提问或者显然意图拖延审理的提问，并阻止证人遭受侮辱或者受到不当的询问。在这些方面，仲裁员只能在经过充分的 毫无准备，他们有权要求延期——只要是合理的——以及提交一份补充名单或再传先前的证人。17．如无特别理由证明以后提出的申请是正当的，仲裁员有权命令， ...
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日内提出，但法律、法规和规章另有规定的除外。当事人或者申请人、利害关系人不提出听证申请或者超过规定期限提出听证申请的，视为放弃听证。第三十七条依 笔录，作出行政许可决定或者行政处罚决定。第三十九条行政复议听证笔录应当作为行政复议机关审理行政复议案件的依据之一。信访听证笔录应当作为对信访事项有处理权的 ...
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日内或者接到裁定书之日起10日内提起上诉。第二十三条第二审人民法院决定书面审理的上诉案件，行政机关应当根据人民法院的要求提供有关材料。第二审人民法院决定开庭 十六条公民、法人或者其他组织拒绝履行已经发生法律效力的判决、裁定的，行政机关可以依法强制执行或者申请一审人民法院强制执行。第二十七条案件结案后， ...
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日内提出，但法律、法规和规章另有规定的除外。 当事人或者申请人、利害关系人不提出听证申请或者超过规定期限提出听证申请的，视为放弃听证。第三十七条依 ，作出行政许可决定或者行政处罚决定。第三十九条行政复议听证笔录应当作为行政复议机关审理行政复议案件的依据之一。 信访听证笔录应当作为对信访事项有处理权的 ...
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。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一）由 仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。??第三十条 仲裁庭应当在裁决 ...
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由双方当事人各自选定1名或者各自委托仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形之一 向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第四章 法律责任第三十 ...
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程序的进行。第五章仲裁准备第十八条仲裁委员会决定开庭审理的人事争议案件，仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人 或鉴定。各仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方应按委托方要求的期限完成调查，逾期不能完成的应及时函告委托方。第六章开庭处理第二十五条仲裁庭开庭处理 ...
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起１５日内递交答辩书和有关证据。被申请人未按时递交或者未递交答辩书的，不影响案件的审理。第二十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解。在查明事实、分清责任的 。案情复杂需要延期的，报经人事仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限不得超过３０日。第三十四条仲裁委员会在处理案件过程中对于需要驳回申请、准予撤销 ...
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就证人是否可信进行考查。仲裁员有义务阻止完全无关的提问或者显然意图拖延审理的提问，并阻止证人遭受侮辱或者受到不当的询问。在这些方面，仲裁员只能在经过充分的 毫无准备，他们有权要求延期——只要是合理的——以及提交一份补充名单或再传先前的证人。 17．如无特别理由证明以后提出的申请是正当的，仲裁员有权命令 ...
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