有关部门和工会组织投诉，或者依法向人民法院起诉。有关行政部门对农民工的投诉应当依法处理，不得推诿、拖延。对不属于本部门职责范围的投诉，应当转送具体受理部门 能力证书。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工 ...
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有关部门和工会组织投诉，或者依法向人民法院起诉。有关行政部门对农民工的投诉应当依法处理，不得推诿、拖延。对不属于本部门职责范围的投诉，应当转送具体受理部门 能力证书。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工 ...
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严禁经营者搜集与其提供的商品或者服务无关的消费者信息。经营者对消费者的姓名、年龄、职业、身份证号、电话号码、家庭情况、居住地址、身份特征、健康状况、收入及 ，不得以营利为目的向社会推荐商品和服务。第五章争议处理第五十四条消费者与经营者发生消费争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二) ...
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残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训和就业介绍；（二）组织残疾人开办集体企业或者从事个体经营；（三）为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按比例就业情况；（六）执行劳动行政部门作出 ...
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社会监督。第十二条消费者有权获得有关消费者的权利、经营者的义务以及消费权益争议处理方式等消费者合法权益保护方面的知识。第十三条消费者有权对国家机关保护消费者 另有规定外，经营者未经消费者本人同意，不得以任何理由将消费者的姓名、性别、职业、学历、联系方式、婚姻状况、工作单位、收入和财产状况、指纹、血型、 ...
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聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。第十三条个人因人才流动 ，由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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第102号令）第十条五、地区劳动和社会保障局（共1项）28．权限内民办职业培训机构设立审批依据：《民办教育促进法》第十一条六、地区卫生局（共1项 麻黄草有关问题的通知》（新政发[2000]75号）第二条39．权限内国有种畜禽场处理或淘汰引进种畜禽的审批依据：《新疆维吾尔自治区种畜禽管理条例》第十七条九 ...
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全程合作，实现技能人才培养与企业需求的紧密对接。建立闽台职业培训交流合作机制，吸引更多的台湾职业教育资源来闽服务。以劳动密集型企业为重点，开展农民工 劳动关系组织建设，开展创建劳动关系和谐“工业园区、企业、街道（社区）、乡镇”的活动，创建企业劳动争议处理“绿色通道”，鼓励“快立、快调、快审、快结”处理 ...
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严禁经营者搜集与其提供的商品或者服务无关的消费者信息。经营者对消费者的姓名、年龄、职业、身份证号、电话号码、家庭情况、居住地址、身份特征、健康状况、收入及财产 ，不得以营利为目的向社会推荐商品和服务。 第五章争议处理 第五十四条消费者与经营者发生消费争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解 ...
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各类培训机构和企业，重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训，各级政府应给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业技能 监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政机关和事业 ...
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