合法权益，提高经济效益，保证建设工程质量，根据《中华人民共和国招标投标办法》及相关法律法规规定，制订了《厦门市建设工程设备、材料招标投标实施办法》，现予颁布， 评审，并对其评标结果签字确认。招标文件中没有规定的标准和方法不得作为评标的依据。第四十条评标委员会可以书面方式要求投标人对投标文件中含义不明确 ...
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函，不得明招暗定或先定后招。第十五条招标可以编制标底，作为评标的尺度和依据，一个招标工程只能有一个标底。鼓励推行工程量清单报价招标和经评审后合理 质量、施工工期、投标价格、施工组织设计或者施工方案、投标人及项目经理业绩等，能否最大限度地满足招标文件中规定的各项要求和评价标准进行评审和比较。以评分方式 ...
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确定的定点医疗机构，作为该类人员就医的定点医疗机构，该类医疗机构应由社会保险经办机构函商居住地医疗机构，并达成协作关系；二是不能确定能否在某一地方固定 ，由相关部门按有关规定处罚；本规定的其他行政处罚由劳动和社会保障行政部门依据相关法律、规定决定。第七十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政 ...
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领导小组及其办公室统一组织的各种有关工业50强的会议、活动情况（3分）。能否积极配合市工业50强领导小组办公室开展日常工作，积极参加工业50强领导小组组织 效能举报中心和市民评办。被评为后三名的部门，由市行政效能举报中心依据《河北省影响机关效能行为责任追究办法》、市委、市政府《行政效能过错责任追究办法 ...
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非行政许可审批项目，要报经自治区人民政府常务会议讨论决定。要进一步下放审批权限，对于法律、法规规定由县级以上政府部门审批、实际操作中主要由市、县实施的项目， 核验等方法进行。要建立绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为评价各级机关及其领导班子、工作人员的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩。 ...
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强领导小组及其办公室统一组织的各种有关工业50强的会议、活动情况(3分)。能否积极配合市工业50强领导小组办公室开展日常工作，积极参加工业50强领导小组组织 ”工作的信息、动态、做法及经验。4?50强企业有无投诉有关部门行政不作为的情况(2分)。三、考核测评程序年终由市工业50强领导小组办公室组织工业 ...
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，劳动者的合法权益缺乏有效维护。与《劳动法》配套的法律、法规不健全，使一些劳动行政执法的具体依据不足，操作性不强。比如，社会保险金的收缴、管理 、乡镇企业负责人和私营企业主的宣传教育，使他们理解在社会主义条件下，我国的企业职工作为国家的主人，不同于资本主义条件下的雇佣劳动者，他们的合法权益依法受到国家 ...
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《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关 作出的鉴定结论确有不妥，可不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据。第十七条 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容 ...
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的真实性、税款计算的准确性、申报资料的完整性、申报纳税的及时性等承担相应的法律责任。现阶段纳税人办理纳税申报，以直接上门申报为主，对财务核算健全、管理规范 、减税、免税、退税和延期缴纳税款的批准等情况传递给征收监控系列作为申报征收的依据，传递给税务稽查系列备查；②将审核、认定的增值税一般纳税人、金银 ...
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；妇女的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程；妇女的合法权益能否得到保障，是衡量社会文明进步程度的重要标志。1995年，原衡水地区行署参照 儿童的教育、提高儿童整体素质作为人才战略的基础工程来抓。2、依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等有关法律规定和政策，完善教育投入 ...
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