需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要通过多种渠道筹集 缴费指数）=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社〔2002〕246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该 ...
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，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除 其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例规定，在进行平等协商、签订和履行集体合同 ...
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年养老保险费和5年医疗保险费，不再享受失业保险；合同制工人，按规定发放一次性经济补偿金，符合条件的可享受失业保险待遇，如本人要求办理养老和医疗保险费预缴的， 行政部门备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工，并请职工 ...
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分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要通过多种渠道 缴费指数)=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该文件的 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取意见后方可公布名单。下岗职工名单应当送劳动行政部门备案。企业应当给下岗职工发出“下岗通知书”，注明下岗原因、时间及下岗期间 按照职工累计工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。职工解除劳动合同后，按照我省失业保险的有关规定享受失业保险金。 第十三条 职工 ...
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，给予临时工经济补 七、第十五条修改为：“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为：“临时工 。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从 ...
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企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要 由同级国资委审批。在市(州)国资委成立前，由市(州)经贸委审批。凡涉及财政、劳动保障、土地等事项的，需预先报各市(州)政府有关部门审核批准。国资管理机构 ...
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余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付 之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三) ...
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的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资 ...
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第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。第十四条企业对违反企业 条企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业期间 ...
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