收入，要实行按劳分配，不搞平均主义。根据企业或班组完成承包情况和个人的劳动成果，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。分配形式灵活多样，可实行浮动工资、计件工资、岗位工资以及计分制、包工制等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门按承包合同加以控制，做到“上下封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格 ...
//www.110.com/fagui/law_44499.html-了解详情
分配等重大问题，都要按程序交职工充分讨论，实行民主监督。五、职工工资和福利城镇集体工业企业，可实行灵活多样的工资形式：浮动工资（全浮动、半浮动、部分浮动）、计件工资、超额计件、死分活值、活分活值、分成提留等。在国家多收、集体多留的前提下，个人可以适当多得。但要注意瞻前顾后，不要分光吃净。企业把固定 ...
//www.110.com/fagui/law_44457.html-了解详情
。可以实行基本工资加奖励、浮动工资、职务工资等各种奖励形式和工资形式。职工奖金所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。 4.实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额脱勾，但职工所得的增长幅度不得超过税利增长和劳动工作量的增长幅度。 5.公司和企业全面超额完成国家各项经济指标的 ...
//www.110.com/fagui/law_44361.html-了解详情
坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资 ...
//www.110.com/fagui/law_44344.html-了解详情
至二，作为厂长活动基金，由厂长支配，用于搞活企业生产和经营。改干部和从业人员由乡政府安排为企业自行择优选用。改企业固定工和固定工资制为合同工和计件工资、浮动工资制、经济承包制、分红制。十八、多渠道进行智力开发。乡镇企业，要大力举办长期或短期各种类型的培训班，各大专院校和技术学校要广开学路，开设 ...
//www.110.com/fagui/law_44340.html-了解详情
的，包干工资可以全部进入成本。５４．企业要建立健全以承包为主的多种形式的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景发展规划，留足各项基金，为加强技术改造，扩大再生产和逐步实行自费工资改革创造条件，决不能只顾眼前，搞分光 ...
//www.110.com/fagui/law_44337.html-了解详情
或设备、消防事故，应酌情赔偿经济损失。４、施工队应把承包的任务包到班组，责任到个人，实行联产计酬。第十条附属、辅助生产工人有定额考核的，应实行计件工资或包工制。第十一条公司、工程处的管理服务人员、工程技术人员和无定额考核的辅助生产工人实行按产值提取工资(包括奖金，下同)的办法。每百元产值提取工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_44218.html-了解详情
或设备、消防事故，应酌情赔偿经济损失。４、施工队应把承包的任务包到班组，责任到个人，实行联产计酬。第十条附属、辅助生产工人有定额考核的，应实行计件工资或包工制。第十一条公司、工程处的管理服务人员、工程技术人员和无定额考核的辅助生产工人实行按产值提取工资(包括奖金，下同)的办法。每百元产值提取工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_44215.html-了解详情
应包括的部分，加上合理增加的部分与按规定规格品种生产销售的合格产品产量计算单价。（一）工资总额基数的计算１．标准工资，是指一九八五年实发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额（不含一九八五年工资改革增资部分）；２．奖金（包括用于自费工资改革的金额，下同）。原则上奖金发放超过人均月标准工资六个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_44065.html-了解详情
、城镇集体工业企业，要积极试行上缴税金与工资总额挂钩办法。凡是适合计件的企业、车间或工种，在加强定额管理的条件下，积极推行计件工资制，不再实行奖金制。计件工资可全部进入成本。企业内部可根据自己的具体情况，实行灵活有效的分配形式，现行工资标准只作为调出调入的依据。十一、城镇集体工业企业一九八四年底以前 ...
//www.110.com/fagui/law_44051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务