争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验 ...
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符合本协议规定的参加条件的供应者所提出时，但条件是首次投标要求供应者未构成对所订立合同的实质性修改；（２）对于艺术品，或与保护专有权（如专利权和版权）有关的 倾销差额或实际的或潜在的倾销进口货数量微不足道时，也应立即终止。４．反倾销的程序不应妨碍结关手续。５．除特殊情况外，调查应在发起后一年内结束。第 ...
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合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门 》依法破产。企业依法宣告破产后，可以被其它企业兼并，兼并方可与破产企业清算组订立接受破产企业的协议，按法院裁定承担债务，接受破产企业的财产，安置破产企业 ...
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单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与 地方各级人民政府的计划、经济等项目备案或核准机关应将“三同时”纳入建设项目管理程序，在项目备案或核准后30天内将项目备案或核准资料抄送同级安监部门 ...
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职工讨论，广泛听取意见，修改完善，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身 责任轻重和所需资格条件，确定岗位层次。（三）对岗位设置进行评价，对不适当的岗位或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定 ...
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纪检监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人 月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式 ...
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合同期限自动延长至其任期届满之日;职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。第十七条工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中,应当维护企业的正常 。第三十三条有下列情形之一的,工资集体协商双方可以变更或者解除工资协议:(一)订立工资协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的;(二)因不可抗力 ...
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和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对不与农民工签订劳动合同，侵害农民工合法权益的企业，劳动保障部门要及时依法查处。3．实行 援助工作，把农民工列为法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助的，要简化程序，快速办理。引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协商 ...
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管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法 新闻媒体的作用，大力宣传维护农民工权益的先进用人单位，及时曝光严重侵犯农民工合法权益的事件和用人单位。 十、加强和改进对农民工工作的领导 (三十一) ...
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推动建筑企业依法与农民工签订劳动合同，建立劳动合同管理台账，严格履行劳动合同。(六)及时处理支付农民工工资的劳动争议案件，维护农民工的合法权益。及时受理、快速处理 拆迁项目都必须严格按照法律法规要求，履行拆迁许可、公示、评估、订立协议等法定程序；对达不成协议的，必须按照《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》 ...
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