（二十三）强化用地合同管理。土地出让合同和划拨决定书要严格约定建设项目投资、开竣工时间、规划条件、价款、违约责任等内容。对非经营性用地改变为经营性用地的， 不得批准宅基地。要逐步清理历史遗留的一户多宅问题，农村村民出卖出租住房后，不得再批准宅基地。（二十九）全面开展农村集体建设用地调查。各地要结合 ...
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产生后，原社区居委会成员应当在规定时间内，将公章、办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、工作档案、债权债务及其它遗留问题等，移交给新一届社区居委会 等事项，每季度公开不少于一次，每半年向社区居民（代表）会议报告一次；居民会议每年至少一次审议居委会的工作报告、财务收支情况，并评议居委会成员的工作； ...
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的情况等。述职述廉要实事求是，紧密联系思想、工作实际和年初确定的工作目标。重点是工作完成情况、存在的突出问题和整改措施。班子述职述廉材料5000字以内， 实践科学发展观活动，理清思路，明确目标，为做好2009年国土资源工作奠定坚实基础。（三）考核工作时间紧，任务重，系统各单位要高度重视，切实加强对考核 ...
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工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并主动向当地劳动保障部门、工会报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决 ，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的机制。四、加强对解决企业工资拖欠工作的领导(一)把解决工资拖欠问题摆 ...
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1次；遇有重大问题时，应当及时召开。有十分之一以上的村民提议，应当在10日内召开村民会议。在村民会议召开前3天，村民委员会应当将会议的时间、地点和要 报告及村财务收支报告；（十二）评议和监督村民委员会及其成员的工作；（十三）授权村民代表会议讨论决定的事项；（十四）撤销或者改变村民委员会不适当的决定；（ ...
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掌握拖欠工资动态和解决拖欠工作进度；建立工资集体协商制度，形成企业职工民主参与、民主协商工资分配的机制，从源头上解决企业工资拖欠问题。要进一步完善劳动合同 的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及 ...
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标准(数额)计算。生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的企业，在征求企业工会或职工代表的意见并向全体职工说明理由后，可相应降低工资支付标准或 ，完善工资集体协商办法，形成人员能进能出、收入能增能减的合理用工和分配机制。四、加强组织领导 各级政府和有关部门要加强对解决企业工资拖欠工作的领导， ...
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问题，要认真调查研究，向市长提出解决问题的建议；受市长委托，可牵头负责协调跨分管范围的工作或其他专项任务，并可代表市政府进行外事活动。市长助理协助市长、 一次，主要任务为：沟通工作情况，通报上周工作，部署本周工作，明确工作重点，交流工作经验，研究需市政府集体讨论的工作落实方面的紧急事项。每季度最后一周 ...
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工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障行政部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业状况、偿还工资计划以及解决 ，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的机制。五、加强对解决企业工资拖欠工作的领导(一)把解决工资拖欠问题摆 ...
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工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决 完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的机制。五、加强对解决企业工资拖欠工作的领导(十二)把解决工资拖欠问题摆 ...
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