职务，确需兼任的，必须符合相应的任职条件，并履行相应职责，占用本单位专业技术岗位数额，但任正职的行政领导，其任职资格由上一级人事部门负责委托其他单位评审 聘职务的任职条件要求，重新考核、评审或确认任职资格。经过考核试用，按工作岗位需要聘任新的职务并享受相应的工资待遇。试用期内可参考新单位同类职务人员的 ...
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比例和专业技术职务设置最高档次的指导性意见。 四、企事业单位因自然减员、调动、解聘等原因出现岗位人员空缺时，可根据工作需要进行补缺。由于事业单位发展以及破格评聘优秀中青年拔尖人才等原因，需要增设专业技术岗位，须在规定的增资指标范围内，经省、部级人事(职改)部门批准。 五、1987年 ...
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后实际形成的结构比例内根据生产经营、科研设计、技术改造和技术开发等专业技术工作的实际需要，区分专业技术岗位的工作性质，评价工作内容的繁简难易、 专业技术职务评聘工作的实际情况、自我控制能力和管理水平，按《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发[1991]8号)精神，慎重地、有计划、 ...
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岗位数额。 第六条各单位应当按照专业技术职务岗位数额进行岗位设置，岗位设置应当细化到具体部门，明确各专业技术岗位名称、聘任条件、岗位职责、任务、权利和待遇， ，考核结果及时记入个人档案，并将其作为续聘、晋级、低聘、解聘或调整岗位的主要依据。 第二十二条年度考核及聘期考核均作为受聘人员考核结果认定的依据 ...
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在机关定编定员之后，由调整后的各司行政领导，按照本司(部、室)专业技术岗位设置要求和职数指标提出任命意见，报局任命。二、行政领导推荐参评人员和 工作，不具备规定学历和八三年以后经过培训取得中专、大专学历的人员，参加首次工程技术职务任职资格评审，一般可按下述条件提名推荐：1、高级职务对1960年(含)前 ...
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．考核要严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则的前提下，以受聘人员履行岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容，重点考核所完成的工作数量、质量和社会、 系列或职务档次，不再组织任职资格评审。１３．评聘分开的试点工作，应在完成专业技术岗位设置和开展考核工作以后，按人职发（１９９１）７号文件和局的统一部署 ...
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资格外语、计算机免考核准表》（附件3），提交相应证明材料，交至市农业技术系列评审委员会日常工作部门市农业和渔业局办公室（市民中心c区1072室），集中送 、申报材料的内容和程序（一）申报人应按照省的职称政策，根据自己的专业技术岗位，对照相应资格条件和申报评审办法的规定，认真客观填报相关表格，按要求整理 ...
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事业单位人员聘用制改革时，已经推行聘用制的事业单位中符合政策规定离岗待退且执行专业技术岗位工资待遇的人员（不含2006年7月1日以前办理了退休手续的人员） 受理。（三）主管部门、事业单位应宣传好政策，切实维护事业工作人员特别是广大专业技术人员的合法权益。对在申报过程中违反规定、滥用职权、打击报复的，要 ...
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备案、登记和统计办法，建立全国继续教育信息化服务平台。充分利用现有社会信息技术资源，建立全国继续教育网络体系。运用各种网上手段开展网上远程学习、登记、 知识更新的步伐。(二)紧密结合信息专业技术岗位的实际需求，紧跟世界信息技术发展步伐，统筹规划，分类实施，增强信息专业技术人才培养的针对性和实效性。(三 ...
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，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗位设置工作，制订专业技术岗位设置方案，报经相应级业务主管部门审核，报政府人事部门批准后， 和行为规范；3、按照国家和本省有关规定经评审、考试或认定取得相应的专业技术职务资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；4、具有履行 ...
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