、法规和规章执行情况进行监督检查；依法处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为；（二）检查、评价用人单位的劳动安全卫生状况，并进行劳动条件分级；（ 是：（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动 ...
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)用人单位制定内部劳动规章制度情况；(十一)遵守法律、法规、规章规定的其他情况。第五条市、区劳动行政部门按劳动管理隶属关系负责办理用人单位的年审。市计划单列单位 的监督检查(发生重大劳资纠纷或被举报有违反劳动法的行为除外)。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条用人单位在年审过程中未按时参加年审审查或 ...
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措施，并建立健全职业健康监护、职业病危害告知等规章制度。用人单位应当在可能发生职业病危害的作业场所配备专职的职业卫生医师或者专职、兼职职业卫生管理人员， 、控制效果评价报告和严重职业病危害项目的防护设施设计的初步审查，经审查后，报卫生部审批；(四)负责接受深海石油作业用人单位的职业病危害项目申报及管理 ...
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监察内容与方式第十六条对用人单位的下列违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处：（一）不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；（二）非法招用未满 用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。第二十条对两次以上或者严重违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位和职业介绍机构，劳动保障行政部门可以将其违法行为向社会 ...
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主管全市劳动用工和社会保险工作，区（市）县劳动保障行政部门负责其本行政区域内的劳动用工和社会保险工作。劳动保障行政部门可委托所属就业服务管理机构和社会保险经办机构承办 。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重 ...
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。第十条劳动监察员必须熟悉劳动法律、法规和劳动业务，坚持原则，秉公办事。劳动监察员的任职资格，须经省劳动行政部门考核认定，由同级劳动行政部门任免。第十一条劳动 和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向 ...
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条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方 ...
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可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)法律、法规、 证》，由街道、镇(乡)劳动保障工作机构出具就业证明；对领取失业保险金的失业人员，停止领取失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。劳动者就业转失业时 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的 法律（1）条第二十七条 劳动合同当事人对劳动和社会保障行政部门处罚不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行 ...
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四)对未将义务性募集所得全部用于救灾救济的罚款。(五)设立殡葬设施和殡葬服务单位的审批。(六)对违反殡葬管理法规的行政处罚。(七)发放《婚姻介绍许可证》 备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业百元产值工资 ...
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