，可以跨地区招聘。企业招聘在职职工，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位应允许流动。企业从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。 、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善，便于执行。各地劳动行政部门可根据需要制定劳动合同规范文本供企业 ...
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“建筑消防设施技术测试报告”和“建筑工程消防验收意见书”等证明；③工程项目结算证明。其中，合同文本只需提供有甲乙双方名称、项目名称、规模、设计或施工内容、合同 证明。资质审查时，考核其执业资格证书或注册证书，与原单位解除劳动合同的证明，及与现聘用单位签定的劳动合同。申请变更注册的人员，应提供原注册企业 ...
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设施技术测试报告”和“建筑工程消防验收意见书”等证明；3、工程项目结算证明。其中，合同文本只需提供有甲乙双方名称、项目名称、规模、设计或施工内容、合同价款 证明。资质审查时，考核其执业资格证书或注册证书，与原单位解除劳动合同的证明，及与现聘用单位签定的劳动合同。申请变更注册的人员，应提供原注册企业和 ...
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大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同；（三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动 应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织（在 ...
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五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， ...
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五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， ...
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在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及 提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；(四)企业未按规定报送集体合同文本的。第三十三条 ...
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应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织(在 劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；(二)大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动 ...
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，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条职工方与企业方 行政主管部门审核，企业工会也应当同时报送上一级工会。第十六条劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：(一) ...
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基础上，主动登门，逐户发放劳动合同文本，并督促企业与未签订劳动合同的职工签订劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正，对拒 对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和 ...
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