九)进一步规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和 私营经济发展,促进下岗失业人员再就业;要设立专门窗口,为下岗失业人员申办个体工商户和企业登记提供开业指导及相关政策、法规和信息的咨询服务;要依法 ...
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,照章纳税,公平竞争,遵守社会公德,遵守职业道德。个体工商户、私营企业应当依法招用员工,同员工签订劳动合同,并按规定为员工缴纳失业、养老、医疗保险金, 职工同等的权利。第三十五条对安置国有企业失业职工和残疾人员的个体工商户、私营企业给予政策扶持。人事、劳动部门所属人才交流中介组织给予办理手续,免收有关 ...
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手续,并安排适宜的工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行,并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位积极安排 起来就业的残疾人,工商行政管理部门应提供方便,优先办理登记手续。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的,凭“中华人民共和国残疾人证”和当地残疾人联合会证明,减免 ...
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。机关、团体和事业单位在机构改革过程中,应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的,应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业 ,各级政府和有关部门应大力提倡,并采取有效措施予以扶持。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的,凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人 ...
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,提取第十三条规定的费用后仍有结余的,按不高于企业改制时解除留用职工劳动合同所需经济补偿金的数额,经批准后划转给改制后的企业。第十五条 国有大中型企业主业与辅业分离或辅业转制兴办的经济实体分流富余人员,以及下岗失业人员兴办个体工商户或私营企业,按国家及省政府有关规定享受税费减免优惠政策。第二十九条认真 ...
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认真清理不合理的限制政策,切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工,应签订劳动合同,必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”,完善社会保障体系确保 招用再就业的,应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费;自谋职业和灵活就业的,可以按照个体工商户参保办法参加养老保险。继续参加养老保险并 ...
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工作的监督,强化劳动合同中的职业病防治内容,积极做好工伤保险工作,保障劳动者的工伤保险待遇,对未参加工伤保险的乡镇企业和有雇工的个体工商户,要督促用人 ;督促业主按《工会法》、《职业病防治法》、《劳动法》等的要求对其职工提供职业病健康检查、个人防护用品等权利。 六、整治要求(一)各区(市)县政府要建立 ...
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)文明经商,礼貌待客,维护消费者合法权益;(五)依法用工,按照劳动合同支付帮手、徒工的工资,改善劳动条件,维护环境卫生,遵守公共秩序,保证安全生产;(六) 审批项目、颁发证照以及处理违法案件之机,向个体工商户索要财物或提出不正当要求。第二十三条 对残疾人、下岗职工等从业人员,市政府应制定优惠政策,予以 ...
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工商户在参与国家政治生活方面,享有与国有企业和集体企业职工同等待遇。第十九条 对个体工商户的行政事业收费,必须符合国家和自治区人民政府规定的收费项目和 、亮照经营;(四)不得损害消费者的合法权益;(五)履行经济合同;(六)与聘用的雇工依法签订劳动合同,约定双方权利和义务;(七)为从事关系人身健康、生命 ...
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合同情况进行检查,不符合规定的,要帮助整改。今年年底,各地私营企业和有雇工的个体工商户劳动合同签订率要达到80%。三、加强指导,进一步建立健全劳动合同 。各地应按国家和省有关规定,积极认真处理好国有企业下岗职工劳动关系。尚未出台国有企业下岗职工劳动关系调整意见的市,应抓紧制定出台;已经出台的,应抓好 ...
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