单位积极推行两种劳动制度，少用固定工、多用临时工，经济合理地使用劳动力，并简化临时工的招用手续，现对临时工的使用和管理，暂作如下规定： 一 规定一些使用原则，进行监督.劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招用手续. 三、企业、事业单位、国家机关和人民团体临时使用的下列几种人员 ...
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，应以国家统计局1985年编印的《劳动工资统计主要指标解释》为准。 四、关于临时工管理费的上缴比例和开支范围问题，自9月1日起，街道、镇劳动部门向 北京市城镇社会劳动力管理试行办法》的有关规定执行。 六、发生劳动争议的仲裁问题临时工与用工单位发生劳动争议，当事人应先向用工单位的调解委员会申请调解；调解 ...
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统销价格补偿的发放，现将有关问题通知如下：1．凡已享受按月领取养老金的城镇临时工，自1991年5月4日起，每人每月发放6元的粮油统销价格补偿。其费用， 均应加盖街道、镇劳动部门印章。 3．各街道、镇劳动科，在报送八月份《北京市城镇临时工养老基金缴拨月报表》时，应同时向所在地区、县统筹办公室报送一份自5 ...
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，决定对《合肥市临时用工管理暂行办法》等42件规章作如下修改：1.合肥市临时工管理暂行办法(市政府令21号)一、本办法中的“务工许可证”统一改为“外来人员 但不得低于当地政府规定的最低工资标准。” 九、第二十一条修改为：“临时工的养老保险，按照市政府第64号令《合肥市统一企业职工基本养老制度暂行办法》 ...
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的，可以办理退休。四、国营农场今后在常年性生产、工作岗位上，不得再招用临时工。茶叶、果树等经济作物农场，在采茶、收获和加工时需要从场外招用季节性临时工 路线，做过细的思想政治工作。要深入揭批“四人帮”，肃清其流毒和影响，把临时工改固定工的工作与整顿农场的职工队伍、整顿经营管理结合起来，充分调动广大职工 ...
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最低标准的，责令其立即纠正，并处500元罚款。(3)用工单位未按规定给予临时工劳动保险、伤残、医疗、丧葬等待遇的，责令用工单位3日内改正，并处500元 职守，严格依法办事，对利用职权徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂、侵害用工单位或临时工的合法权益的，根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第 ...
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劳动合同书》、《北京市城镇待业人员求职证》、《北京市城镇临时工养老保险手册》、临时工工资表和其它有关临时工的材料。劳动管理监察员对上述材料要严格按有关规定进行 在《劳动管理监察记录》上签字，最后视情节轻重，按《北京市全民所有制企业临时工管理监察办法》有关规定，填发《警告通知书》或《罚款通知书》，被监察 ...
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的，可以办理退休。四、国营农场今后在常年性生产、工作岗位上，不得再招用临时工。茶叶、果树等经济作物农场，在采茶、收获和加工时需要从场外招用季节性临时工 路线，做过细的思想政治工作。要深入揭批“四人帮”，肃清其流毒和影响，把临时工改固定工的工作与整顿农场的职工队伍、整顿经营管理结合起来，充分调动广大职工 ...
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《私营企业劳动管理暂行规定》（劳政字〔１９８９〕５号）聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行 办理。如果包工负责人末经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《劳动保险条例实施细则》第 ...
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已经基本搞完，其余地区正在由点到面地铺开，预计在四、五月份基本结束。.在改革临时工制度的工作中，各地认真贯彻执行了国务院的《通知》，并注意了控制职工人数 人员，国家机关、企业、事业单位不是由工资基金开支工资的生活服务人员，不属于临时工改为固定工的范围。各企业、事业单位安置的和组织起来参加生产劳动的职工 ...
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