长期工、五年以下的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订 1）条第三十一条 劳动合同制工人退休养老基金实行全省统筹，分级管理，余缺调剂的原则。县(市)社会劳动保险机构于每月三十日前向省、地(市)社会劳动保险机构按劳动 ...
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。 第八十五条施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、考试合格；3.分 (不包括电气设备)；(14)漏电保安器(15)安全标志2．非安全技术措施经费开支的项目：(1)施工电梯；(2)主厂房施工消防水系统；(3)低压配电盘；(4)便携式 ...
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必须招用农民做临时工的，由省、市、自治区劳动部门按季度提出计划，经省、市、自治区革命委员会审查后，报国家劳动总局批准。对于传统的季节性用工(如榨糖等 使用的，要坚决按照国务院批转国家计委关于清理计划外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前在 ...
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（1）条第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施 由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。第十三条临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇， ...
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不能超过一千元。（三）生产自救资金实行有息借款，到期归还。借款要签订合同，明确借款金额、用途、还款期限、违约罚金以及还款保证单位。借款期限最长不超过 在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。第二十条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第二十一条 ...
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。《劳动手册》由当地就业管理服务局（处）签发。第十一条临时工的工资待遇，由企业与临时工本人协商确定，一般不低于本企业同工种同岗位合同制工人的 主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动 ...
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管理、花草养植、卫生保洁、门卫保安等；4、为用人单位或居民家庭提供的劳务服务：包括临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、钟点工等；5、为私营企业及 ，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置就业困难人员的用工单位实行奖励政策。为鼓励用人单位 ...
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）的职工，包括原固定职工，合同制职工，长期临时工以及各单位使用的城镇集体经济单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工 工程临时设施的原值＝－－－－－－－－－－－×１００％摊销率该工程合同价款本期临时设施摊销额＝本期工程价款结算收入×临时设施摊销率３、一次摊销 ...
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管辖权的劳动行政部门仲裁机构进行鉴证。劳动合同一经鉴证，双方必须严格遵守执行。劳动合同期满，应即终止执行。第六条临时工的工资待遇，可参照同工种岗位的合同制 条临时工在生产（工作）劳动中发生的伤亡事故，由用工单位按国家有关规定统计上报，并按“三不放过”的要求，严格认真进行调查分析处理。第十四条在履行劳动 ...
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月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费； 年限不再计算，退休养老保险责任即行终止。第二十六条常年性岗位计划内临时工转为劳动合同制工人后，原做临时工期间，可按离开企业单位之月标准工资，每满一年计发一个 ...
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