也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后 制度13、坚持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求， ...
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单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人 制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性、复杂性和长期性，市人事局要 ...
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，发挥好他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂 维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台的事业单位人员聘用制等相关法规和办法，抓紧研究提出我市的具体贯彻 ...
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，发挥好他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂 维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台的事业单位人员聘用制等相关法规和办法，抓紧研究提出我市的具体贯彻 ...
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，按部门呈报改革方案，按权限经批准后组织实施。同时，结合事业单位不同的社会功能和经费开支情况，予以区别对待。1.原属于行政机关、在党政机构改革中由 的分流人员，或接收由经费自给率在30％以下的事业单位的分流人员，以及政策性安置人员，如军转干部、复退军人、大中专院校毕业生等。(三)加强组织领导，部门协同 ...
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对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核或试用期考核；必要时，可以增加聘期考核。第二十七条考核必须坚持客观 第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或各级各部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流，积极探索多种 ...
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对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核或试用期考核；必要时，可以增加聘期考核。第二十七条考核必须坚持客观 。第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或行业主管部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流，积极探索 ...
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人员聘用制管理试行办法》和《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》，结合我市实际，现就有关具体问题提出如下处理意见： 一、关于推行聘用制的范围和对象 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理 ...
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提高队伍整体素质。各级广播影视事业单位都应制定、落实培训规划和年度培训计划，建立和完善培训制度。要将各类人员参加培训的情况作为考核内容之一，列入申报 人才合理流动牵线搭桥，为广播影视事业单位人员的能进能出创造条件、提供服务，促进广播影视人才资源的合理配置。 20、妥善安置未聘人员。要采取有力措施，坚持 ...
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经费供给中的“缺位”与“越位”问题,提高事业单位经费使用效益,根据财政部《事业单位财务规则》的有关规定,结合我市的实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用本市各级 搞活内部分配。第十七条准公益性事业单位,在不增加或逐步减少财政拨款前提下,逐步扩大内部分配自主权。第七章人员分流安置第十八条建立多渠道的 ...
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