退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老 规章（1）条第七章 附 则第三十二条 国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。第三十三条 本规定第四 ...
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。7、从农村招用的不迁转户、粮关系的农民合同制工人和农民轮换工的工资待遇：试用期、熟练期工资均按所在单位合同制工人同工种的现行规定同样对待。熟练期满经考核合格的 ，按四级工工资标准执行；在国家机关、事业单位工作的，六类工资区52元，五类工资区按50．5元执行；对少数劳动条件差，熟练程度高的，也可提高一 ...
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支出中列支；国营企业劳动合同制工人退休养老基金按劳动合同制工人工资总额的１５％左右缴纳，在企业营业外支出中列支；机关、团体、事业单位劳动合同制工人养老基金的缴纳 ，濒临破产企业在法定整顿期间被精减而又符合离休、退休条件的职工，其离休、退休金，凡已实行退休费用统筹的，一律不得在待业保险基金中开支。 （十 ...
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基金满十年，合同期满时，符合国家规定退休条件的，可以与城镇劳动合同制工人一样享受退休待遇；合同期满不到国家规定退休年龄或者缴费年限不满十年以及经双方 ，终止其退休养老保险或者回乡生产补助关系。第四章附则第十八条城镇集体所有制和其他所有制企业招用农民合同制工人，比照本《细则》执行。国家机关、事业单位， ...
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单位的工人部分，对于实行企业化管理的事业单位的干部是否实行劳动合同制，由本单位与上级主管部门商定。 四、关于企业实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行：即原干部身份的员工，男年满60周岁，女年满 ...
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有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位工作职责、任职条件；(2)竞争上岗、双向选择实施方案；(3)内部分配改革方案；(4)聘期考核实施办法 应允许其参加竞争上岗，但被聘任后聘任期限不得超过法定退休年龄。17、实行聘用合同制的事业单位应如何执行《暂行办法》第38条的规定？答：《 ...
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行政费和事业费中列支；经费自理的事业单位缴纳的退休养老基金，在自筹资金中列支。 七、单位和合同制职工缴纳的退休养老基金，实行全市集中管理，统一使用 应提取的管理费，按云政发(1986)130号文件规定执行。 八、招聘(用)的劳动合同制工人，凡符合下列条件之一的，经所在县区社会劳动保险机构批准，均可办理 ...
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保险条件的人员。第七条 符合参保条件的在宁部属事业单位及其工作人员和驻宁部队所属机关、事业单位及其聘用合同制干部、合同制工人，可按本办法有关规定，参加 ，由相关部门按管理权限和有关政策规定核定其应享受的退休待遇。经办机构应对相关部门核定的缴费个人退休条件和待遇进行审核。经审核无异议的，经办机构按规定 ...
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退职的人员(今后国务院另有规定的从其规定)；(三)机关、社会团体及依照、参照公务员管理的事业单位的合同制工人，依照本办法参加养老保险。机关、社会团体、事业单位 。第四章养老保险待遇的计发第十七条事业单位工作人员到达法定退休年龄，并符合下列条件之一的，从批准退休的次月起，按标准每月发给养老金直至死亡：( ...
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规定处理。第二十九条参保人员的退休（退职）条件按国务院国发〔1978〕104号等有关文件规定执行。事业单位参保人员办理退休（退职）手续，按管理权限核准， 管理和依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位的劳动合同制工人，按本办法第七、八条的有关规定缴纳基本养老保险费，退休（退职）后基本养老保险待遇，按 ...
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