的基本养老保险费本息。今后凡男超过55周岁、女超过45周岁的，一律不再予以办理由企业调入参保事业单位业务。参保事业单位职工调动工作时，必须先补齐养老保险费。五 ，社保经办机构不予补发，退休职工养老金由原单位承担。凡因病提前办退人员，以法定退休年龄为准，每提前一年，降低其养老金（全额）标准的2%。六、从 ...
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因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的；（六）在规定孕期、产期、哺乳期内的女职工；（七）国家及省的政策有明确规定的。职工经鉴定患有 事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且 ...
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管理权的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘 聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用 ...
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月。试用期包括在聘用合同期限内。第九条乡镇事业单位聘用合同一般为3-5年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立长期聘用合同的， 单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认 ...
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养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工 养老保险后因病或非因工死亡，一次性供养直系亲属抚恤金低于本省规定机关、事业单位同类人员抚恤金标准的，其差额部分按第三十二条第二款规定予以补足。国家另 ...
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保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女 保险后因病或非因工死亡，一次性供养直系亲属抚恤金低于本省规定机关、事业单位同类人员抚恤金标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且工资 ...
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已退休的人员转制后执行企业基本养老金调整办法，低于国家规定事业单位同类人员退休金调整标准的，其调整基本养老金所需资金差额部分按下列办法处理：（一）转制前 为50周岁，从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险 ...
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的从业人员，缴费年限满15年而达不到规定退休年龄，即男不满50周岁、女不满45周岁的，可以办理退休，其基本养老金按下列公式计发：(一)属于建立 财政部门提出，报省人民政府批准后公布。参加企业职工基本养老保险社会统筹的自收自支事业单位退休人员的待遇调整，统一按企业标准执行。第三十二条 各级劳动保障行政 ...
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、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，以及离退休、退职人员。第 年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际 ...
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试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事 五十五周岁的，司级女干部年满六十周岁的；（三）完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休 ...
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