一条 人事劳动和社会保障局、监察局和相关行政主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘 的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、相关行政主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。第三十三条 对违反本 ...
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法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、市情市况等基础性知以及综合写作能力。招聘中、高级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试内容为公共基础知识或专业知识。对 有政策加分因素的，在笔试成绩上增加规定的分数。事业单位招聘工作人员的笔试成绩合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定。2、面试进入面试人选根据笔试成绩 ...
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公开招聘工作进行指导、监督和管理。招聘单位成立招聘领导小组，负责招聘工作的具体实施。第五条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘 做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理；构成犯罪的，依法追究 ...
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的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属 网络、现场等方式按时组织报名。报考人员应按规定的时间和要求认真填写《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》（表格从前述网站下载）。主管部门或用人单位 ...
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大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地 县人事部门或其市级主管部门审核后，报市人事部门审批；省直及中央驻穗事业单位招聘干部，由其主管部门审核后，报省人事部门审批。 第十六条 报送招聘 ...
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(三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争的条件和要求。关联法规：全国人大 单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十条 本办法由市人事部门负责解释 ...
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意见》，参照国家公务员考试录用制度，结合本市实际，制定本办法。 第二条事业单位招聘专业人才，要坚持在编制范围内进行，从实际工作需要出发，打破身份界限 ；(六)汇总面试成绩；(七)当场公布面试结果；(八)确定面试合格名单； 第二十三条招聘考试最后成绩的确定，以公共科目和专业科目两门笔试合格成绩与面试合格 ...
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具备岗位所需要的其他要求。关联法规：全国人大法律（1）条第八条事业单位招聘人员按以下方式进行：(一)直接聘用。对国家政策性安置的人员、按人事管理 (部门)共同组织命题。(三)笔试采用闭卷方式进行，由政府人事部门委托人事考试机构或用人单位(部门)组织实施，并在规定的期限内公布笔试成绩。第十七条面试在政府 ...
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。事业单位从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本规定。第四条事业单位招聘职员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并按照德才兼备的标准，采取公开招考、个别 应当与新聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。首次聘用的职员，由用人单位根据职位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月 ...
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人员需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2010年省直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》（冀人社发 [2010]43号）文件精神，经 工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四类人员。 三、报名办法 本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。 1．网上报名。 报名网址： ...
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