人民共和国国籍；(二)遵宪法和法律；(三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争 层次自主创新和学术技术带头人，主要包括：(一)包装、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；(二)热带作物、热带果蔬、杂交水稻、水产业、畜牧业、林业、 ...
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人员登记表》，按照干部人事管理权限的规定报政府人事部门核准。符合聘用条件的，由政府人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。第二十六条经政府人事部门核准后， 人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十四条《市直事业单位公开招聘人员实施细则》由市人事局负责制定;各县(市、区)政府人事部门可以根据本办法， ...
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单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条市直事业单位的招聘方案经主管部门同意后报市 、区)所属事业单位的招聘方案经主管部门同意后报县(市、区)政府人事行政部门核准。招聘方案经政府人事行政部门核准后组织实施。第十四条事业单位招聘人员至少应在 ...
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单位的编制数额和增人计划内，按照招聘方案和规定的程序进行。第五条事业单位招聘人员，不得设置歧视性条件。第六条民族自治地区和其他从事少数民族事务工作的事业 不得聘用。空缺名额，可在后备人选中依次递补。第七章聘用第二十三条用人单位(部门)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，经集体研究，择优确定拟聘人员。 ...
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单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类 。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。...
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(包括实践技能测试，下同)相结合的方式进行。(一)采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外，都要实行公开考试 有特殊要求外，原则上不得设定性别限制等歧视性条件要求。第四十二条市直机关及依照公务员管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。第四十三条考生笔试收费 ...
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平凉实际，特制定本办法。 一、总体原则第一，经机构编制部门批准设立的市直事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位 人员，不得设置歧视性条件或要求。 二、职责分工和程序(一)市人事局是事业单位公开招聘人员主管机关，负责事业单位公开招聘人员的综合管理、政策指导、备案审核和 ...
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进行指导、监督和管理。第六条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二) 招聘工勤人员另行规定。第三十四条 以往相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第三十五条 本办法由市人事局负责解释。第三十六条 本办法自 ...
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，各单位应对此项工作给予高度重视，切实加强领导，统筹规划、周密实施。二、各单位应严格按照《规定》精神，结合实际情况研究制定实施细则。三、请各单位在 、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的 ...
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单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类 。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。...
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