认识贯彻落实《意见》的重要意义在事业单位实行岗位设置管理制度，是推进事业单位人事制度改革的迫切需要，也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求，对于 》的重要意义，按照文件具体要求，采取切实有力措施，扎实做好相关工作，将民政事业单位岗位设置管理工作真正落到实处。二、积极协调人事行政部门联合制定《意见》实施 ...
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及时缴入国库或财政专户，不得因分配制度改革而截留、挪用或瞒报行政事业性收费收入。三、事业单位分配制度改革的主要形式(一)工资总额包干。工资总额 提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金，今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付 ...
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加大对重点财源建设项目的扶持力度，提高农业投资效益。继续做好小城镇发展改革试点工作，强化规划的指导作用，引导乡镇企业和龙头企业向县城和小城镇集中 国家部署，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度，规范公务员收入分配秩序，推动事业单位规范收入分配秩序工作。落实最低 ...
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活动，减少对经济事务的行政性审批。按照政事分开和社会化的原则，积极推进事业单位改革，培育和发展社会中介组织。加强政府自身建设，健全决策机制，提高决策 管理，基本实现社会化管理服务；探索完善适合首都特点的农村社会保险制度。同时，要加大收入分配制度改革的力度。进一步提高养老保险的覆盖面。稳步扩大养老保险的 ...
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号)精神，我们在总结各地、各部门实践经验的基础上，研究制定了《浙江省事业单位分配制度改革指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻 职工的工资水平。3、坚持效率优先，兼顾公平的原则。事业单位的内部分配要打破平均主义，使职工的收入与本人的实际岗位、实际业绩和实际效益紧密联系。鼓励职工以 ...
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活力；引入竞争机制，推行聘用制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制；搞活事业单位收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、 ，原则上参照黄发[1999]21号文件处置。4、妥善分流安置人员。凡事业单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、 ...
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，认真贯彻执行。 二○一一年十二月五日 本溪市事业单位绩效工资实施办法为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“ 退休人员补贴标准由市、县（区）人社、财政部门确定。1993年工资制度改革前退休的无职务（无技术等级）人员，按以下补贴标准执行：无职务 ...
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。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、 性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕59号）有关规定 ...
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。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、 性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕59号）有关规定 ...
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接续办法，解决劳动力跨统筹地区流动时养老保险关系转移难问题。健全失业保险制度。继续支持做好国有企业政策性关闭破产工作，推进东北、中部地区及部分中央企业 （二十三）积极支持其他改革。深化收入分配制度改革，促进提高低收入群体收入水平，实施义务教育教师绩效工资，推进事业单位收入分配制度改革。推动能源、资源、 ...
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