资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）和卫生部《关于卫生 （二）考核结果应用。卫生行政部门依据上年度绩效考核结果核定本年度被考核单位绩效工资总量。绩效考核结果也作为单位财政补助、表彰奖励以及领导干部考核任用的 ...
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的教育方针，采取切实措施，努力完成年初制定的各项工作任务，大力推进教育事业改革与发展，开创上海教育发展新局面。 一、完成《上海市中长期教育改革和 教授(东方学者)岗位计划工作。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作。研究探索上海高校及直属事业单位绩效工资改革工作。完成教育系统先进评选表彰工作。完成 ...
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。经行政主管部门核准后的方案需报市人事局和市财政局备案后方可实施。四、有关问题的说明（一）各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法 课时津贴专用科目，用于统一核算本校发放的超课时津贴。（二）国家和省对事业单位绩效工资实施办法出台前，市直学校的超课时津贴暂按本办法过渡，待绩效工资 ...
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卫生工作特点的内部分配机制。(一)建立分类管理制度根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要和国家有关工资政策，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同类型的卫生 ，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标的结果，确定绩效工资部分。绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。3．项目课题 ...
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工资正常增长机制和支付保障机制。全面实施事业单位绩效工资改革，完善公务员职务与级别相结合的工资制度。完善居民财产性收入稳步增长机制，健全城乡低收入居民增收帮扶 的时机和节奏，分类指导、分步实施。对已经开始试点的改革，要精心设计改革方案，加快改革进度，积累改革经验。对全面推进的改革，要周密组织实施，切实 ...
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工资支付监控和保证金等制度，确保职工工资特别是农民工工资按时足额发放。落实事业单位绩效工资制度。通过落实政策补贴、发展农村产业、促进农民就业等措施，千方百计 认真履行职责，充分发挥主动性、积极性和创造性，抓紧制定本部门、本单位落实重点工作的实施方案，并在实施过程中进一步细化、实化举措。牵头部门要加强 ...
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经主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准。（2）区、县级市所属事业单位的岗位设置方案报区、县级市政府人事行政部门核准，并报市政府人事行政部门备案。（3） 核准，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能 ...
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。事业单位实行人员聘用制度，要认真抓好以下几个环节：（一）制定方案。事业单位试行聘用制度首先要从组织、人事、纪检、工会和职工代表中，抽调懂政策、懂 进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额内，可自主决定内部工资分配办法和分配形式。实行按岗定 ...
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、市金融局）8．加快金融改革创新。研究制定省金融改革创新试点城市实施方案。推进跨境贸易人民币结算试点工作。完成农村信用社产权制度改革，组建股份制农村商业 围绕“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、各先导 ...
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、市金融局）8．加快金融改革创新。研究制定省金融改革创新试点城市实施方案。推进跨境贸易人民币结算试点工作。完成农村信用社产权制度改革，组建股份制农村商业 围绕“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、各先导 ...
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