硕士、博士学位毕业生；(3)1993年9月30日工作年限(连续工龄)已满1年的在国家和市下达的聘用指标内，经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准的 单位，津贴总额在工资构成中的比例根据单位的实际情况，按高于40%但不超过50%的比例核定。 五、机关、事业单位临时人员的工资待遇，由市人事局制定 ...
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总额之和的９％；全额拨款的事业单位，财政负担在职人员工资总额与退休费总额之和的５．５％，单位负担３．５％；差额拨款的国有医疗机构，财政负担在职人员 工资中代扣代缴。（四）停薪留职人员的医疗保险费由个人或聘用单位负担，并由保留其工资关系的单位代收代缴。第八条参保单位应当按本办法规定的比例，按季缴纳医疗 ...
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事业单位（包括企业化管理的事业单位、使用事业编制的社会团体）均须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。2．下列单位暂缓签订聘用合同：（1）已申报 失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 ...
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参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的 工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资 ...
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总体部署，到2004年底，全市应实行聘用制度的事业单位基本完成人员聘用工作；争取用5年左右时间，建立起规范化的事业单位聘用制度。五、方法步骤(一)准备阶段1 一级职称(资格)，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。四、专业技术人员有关工资福利待遇(一)专业技术人员的工资待遇应按照以岗定薪、岗变薪变的 ...
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与职工签订的《广东省事业单位聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第三章岗位设置第十二条事业单位应在事业单位机构改革核定的内设机构、科室职能、人员编制、领导职数 和重复设岗。岗位设置要向关键岗位、重点岗位倾斜，向人才紧缺、技术力量薄弱的岗位倾斜，要有利于吸引和选拔优秀人才。第十四条设置岗位事项。（一）对 ...
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招聘。面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项 九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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管理制度，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向 岗聘用，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理、工资待遇与聘用岗位(等级)挂钩的管理制度。 3、事业单位聘用合同制可根据不同单位的情况分步、分类推行。 已推行全员 ...
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所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未 单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入事业单位后，按照事业单位原固定制人员的聘用管理办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资 ...
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政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行 制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。第六十三条 事业单位聘用的各类人员奖惩按国家有关规定执行。第十章 附则第六十四条 本 ...
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