日加收应缴额2％ 的滞纳金。确有困难不能按期如数缴纳的单位，应向市社保局提出书面申请，经批准后方可缓缴，但缓缴期不得超过半年。缓缴期间不加收滞纳金 企业职工调入机关、事业单位工作时，按11％的账户标准转移其社会基本养老保险关系和账户金额，其它有关问题按调入单位人员同等处理。3、工作人员辞职或被辞退时， ...
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裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出 发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自 ...
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，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列情形 规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1．民办事业单位、集体事业单位和中央驻甘事业单位，可参照本办法执行。2．省、地( ...
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下列程序进行：(一)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织 单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， ...
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。第二十一条 事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出 发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自 ...
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五、养老保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》（1）职工《辞职申请表》和《辞职证明书》（复印件）（2）《辞退证明书》 ）（2）职工死亡、火化证明材料（复印件）20、封、启养老保险关系申请及有关材料六、稽核类21、江苏省机关事业单位社会保险稽核整改意见书22、江苏省机关事业 ...
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与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位 争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则第五十条本办法实施后，订立、续订和变更聘用合同，应使用新的合同文本。事业单位聘用合同 ...
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文件规定执行。不愿转到企业的原事业单位固定职工，可自找单位申请调离，也可提出辞职，领取辞职金。?第十一条事业单位整体性改制为国有资产退出的企业，原 并按照榕委办〔2003〕16号文件规定发给经济补偿金。??第五章合并、精简编制单位人员分流安置第十二条市直主管部门负责本系统内人员分流安置工作，根据本系统 ...
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按规定享受现行的税收优惠政策。7．转制后纳税确有困难的文化企业，可申请减免经营用土地和房产的城镇土地使用税、房产税。．为保证转制工作顺利进行， 的补偿金；最多不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资系本人辞职前当月的基本工资，即事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两 ...
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单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条： 五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年 ...
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