及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残工作人员从事适合其身体状况的工作。第五条政府人事部门是机关事业单位工作人员因工 扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上（含10年）的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付； ...
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的宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用 单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九 ...
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另有规定的以外，只要基本具备相应开业条件，即可核准登记，不受出资额限制。依据《公司法》设立的公司，注册资本达到法定最低限额，同时又达到全体股东或投资人 原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按工人办理退休，按工人工资计发退休费基数。(十五)事业单位合并或职能划转的，其人员由 ...
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基金、福利基金结余，经审核批准，部分可依据职工贡献、工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。省属事业单位改制为国有持股企业的，要建立国有出资人 》(浙政办函[2001]86号)处理。有条件的省属事业单位在改制或撤销时，截至2002年12月31日，距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年 ...
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基本医疗保险费由参保单位依据本规定按月向省医疗保险经办机构缴纳。职工个人缴纳部分由本人所在单位按月代扣代缴，其中实行省级工资统一发放的机关事业单位职工个人缴纳的 数额较大的暂由本人所在单位垫付，返回后在省医疗保险经办机构按本办法的规定报销。第二十四条 参保人员在到达法定退休年龄办理退休手续后，享受退休 ...
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续聘、解聘及晋级、增资、分配、奖惩的重要依据。对考核不合格者，应予辞退。 三、关于镇事业单位人员分流(一)人员分流的指导思想有利于压缩镇财政供养人员 保证镇事业单位工作人员的切身利益，尽量使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。按照国家法定退休年龄的 ...
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年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8 规定个人应缴纳的各类税费。 五、其他26、事业单位应当依据《聘用合同办法》的相关规定，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。27、《聘用合同 ...
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可按上述岗位核定。4、上述人员退休后如遇国家统一调整退休生活费标准，亦按核定退休生活费所依据的岗位调整。5、安置到事业单位的军转干部的任职时间计算问题 退养人员工资调整的办法由各地确定，不能到位的，应调整档案工资，达到法定退休年龄办理退休手续时作为计发退休费的基数。2、对其他未聘人员，在未参加社会保险 ...
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原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， 工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。 ...
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赔偿金。四、其他23、事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》的相关 工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、 ...
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