批准，产假可延长至一年(含法定产假)，延长产假期间的工资按标准工资的75％发给；(三)绝育手术期间确需护理的，经医院证明，可给其配偶护理假。第四 。第四十五条在农村，对持有《独生子女证》的夫妻，可采取集体提留筹集计划生育经费，组织参加独生子女平安保险和父母养老保险；年老后所在乡(镇)、村、社可通过提供 ...
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就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时，当地 的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条按照本办法第十六条、 ...
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以下统称职工），应当按照本暂行办法参加生育保险。我市公务员和参照、依照公务员制度管理的工作人员（以下统称公务员）的生育保险办法，在未有统一规定之前，参照本暂行 ，由单位酌情帮助解决，所需资金在单位自有资金中列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条城镇实行计划生育 ...
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总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。三、职工孕期治疗各种疾病发生的 报销。六、已婚职工实施计划生育手术，可以持《北京市医疗保险手册》就医和结算费用。职工申领流产、引产产假期间的生育津贴时，未领取《北京市生育服务证》的， ...
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劳动者(以下统称职工)，应当按照本暂行办法参加生育保险。我市公务员和参照、依照公务员制度管理的工作人员(以下统称公务员)的生育保险办法，在未有统一规定之前，参照本暂行 由单位酌情帮助解决，所需资金在单位自有资金中列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条 城镇实行 ...
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。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤 一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位 ...
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劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳 保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受失业保险待遇。16．与用人单位解除了劳动 ...
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，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对 职工，工伤医疗终结时应及时对其进行工伤评残和劳动能力鉴定，按《广东省工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。企业与其解除劳动关系时，除按有关规定支付 ...
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三）生育符合国家和省、市计划生育政策规定。关联法规：全国人大法律（1）条第九条生育保险待遇包括：（一）生育津贴：按本人产假期间的工资支付；（ 票据，并全额上缴同级财政。第二十条定点医院弄虚作假、擅自提高生育医疗费标准、服务质量低劣的，由社会保险机构向医院提出警告，并责令其改正；对拒不改正或造成严重后果 ...
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超出规定的医疗服务费和药费由职工本人负担。（二）产前检查费按８０元标准包干使用，在申请生育保险待遇时一并核发。（三）女职工在产假期间的工资、奖金及 男职工配偶没有正式就业且无固定收入者，生育后发给一次性补助金５００元，领取独生子女证的，增发补助金３００元。关联法规：全国人大法律（1）条第六条由生育保险 ...
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