专业技术资格考试制度。6、负责全省人才资源规划、开发工作，拟定全省人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全省人才市场的发展规范、人才中介 及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。8、实施国家奖励表彰制度；审核以省政府名义奖励 ...
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不得超过当年接收毕业生总数的25％，西部偏远地区可适当放宽。严格执行按法定年龄退休制度。二、建立与国际接轨的新型用人制度在实行全员聘用合同制和职务聘任制的 代理。2002年起，逐步推开。到2005年，各试点单位实行人事代理的人员要达到50％以上。三、建立并完善国家科研机构新型分配制度全面实行以绩效为主 ...
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，且在原职务上工作满５年以上、年度考核均在合格以上的，按原职务享受退休待遇；聘用的最高职务高于原委任的职务，且任职满５年以上、年度考核或聘期 。从２００３年３月１日起，全省事业单位的新进人员一律实行合同聘用，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度。自收自支或企业化管理的事业单位， ...
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工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和 ，聘用单位有权单方面解除聘用合同。(三)聘用合同期满、聘用单位被撤销、受聘人员退休、死亡，或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即行终止。(四 ...
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日前，以维、汉两种文字送交常委会负责人事任免工作的机构。提请任命、决定任命、决定代理、批准任命的，附拟任命或代理人员的简历和考核材料；合并、增设和名称 因工作变动或者任职年龄到限，由提请机关提请常委会免职后，再行离职或者办理离、退休手续。在任职期间逝世的，由原提请任命的机关及时报常委会备案。第二十六条 ...
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需要延长岗位最高工作年龄的，参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员，应当按照编配相符的原则，实行指标控制。 ，与人民政府人事部门所属的人才中介服务机构签订文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的违约追究办法等 ...
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机构名称变更的，应提请常务委员会重新履行任命程序；因工作机构撤销和离休退休的，不再履行免职程序，但须报常务委员会备案。第十条提请省人民代表大会 人民代表大会常务委员会通过的人事任免名单都应载入《河北省人民代表大会常务委员会公报》。省人民代表大会常务委员会决定的代理人员、补充任命的人员、决定任免的副省长 ...
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、专业加给二项，九十三年十二月份支主管职务加给有案者(含兼任主管及代理主管)，另加主管职务加给现支标准一项之合计数发给。 (3)国防部所属生产事业机构、 按规定标准核实发给，除下列情形外，不得重领或兼领： 1.依据「公务人员退休法」退休之人员领受月退休金后，再任有给之公职，所支工作报酬每月未达委任第一 ...
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和省政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续。(十二)建立和完善全省人手争议仲裁法规、制度和实施细则；综合管理全省人事代理和人才测评工作；负责全省 等管理事宜；负责教授级知识分子享受医疗优诊和有突出贡献的高级专家适当延长退休年限的审批工作；负责各类专家津贴管理与发放工作；完善博士后制度，负责博士后 ...
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范围为：本市辖区内经机构编制部门批准设立并核定人员编制的国家机关的合同制人员、事业单位的工作人员(含人事代理人员)和退(离)休人员；驻并机关的合同制人员 人员的基本退(离)休费计发办法不变。建立个人账户的参保人员达到国家法定退休年龄后，除按照现行机关事业单位退(离)休费计发办法计发基本养老金外，同时 ...
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