，不得分。 1 1.1.1.2参加并完成各级卫生、中医药行政管理部门指定的社会公益项目。 未参加并完成各级卫生、中医药行政管理部门指定的各类扶贫、防病、 ，不得分。 1 5.2.3对护理人力资源实行人力调配，有为实行弹性护理人力资源调配的人员储备，有保障实施弹性人力资源调配的实施方案，落实到位。 查阅 ...
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1分）；6.nicu、picu床护比达到1：1.5-1.8（1分）。 查阅护理人力资源配置方案，各科室的护士配置和加床时增加护士的配置方案；查3个加床 的护士合法权益，实行同工同酬；（1）执行国家有关工资、福利待遇的规定（1分）；（2）为本医院护士足额缴纳社会保险费用（1分）；（3）对从事直接接触有毒 ...
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合作，完善机制”的总体要求，充分利用全省现有的一切资源和力量，建立健全组织领导、预防控制、病人救治、社会保障等工作体系，完善政策，理顺机制，以控制传染源 设置留验站或卫生检疫站。(二)卫生专业队伍。各级政府要统一调配本辖区的卫生人力资源，从各级、各类疾病预防控制、医疗、医学研究、高等医学院校等机构抽调 ...
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教育局局长朱建康 常州市武进区教育局局长屠湘如 江阴市教育局局长殷东明 常熟市教育局局长浙江省虞劲松 浙江省财政厅教科文处主任科员余则铭 浙江省人力资源和社会保障厅工资福利处副处长姜鸿勤 杭州市人民政府教育督导室办公室主任蔡仁林 杭州市萧山区教育局局长徐伯荣 湖州市织里实验小学校长薛 明 嘉兴市 ...
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快发展，办好人民满意的教育，发挥教育的基础、保障、后劲和支撑作用，全面推进海西两个先行区建设，建设人力资源强省具有十分重要的意义。我们要进一步增强 的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，实现县 （市、区）域内中小学教师同等待遇。进一步落实公办学校教师医疗、住房等社会保障政策，各市、县 （区）应 ...
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快发展，办好人民满意的教育，发挥教育的基础、保障、后劲和支撑作用，全面推进海西两个先行区建设，建设人力资源强省具有十分重要的意义。我们要进一步增强 的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，实现县 （市、区）域内中小学教师同等待遇。进一步落实公办学校教师医疗、住房等社会保障政策，各市、县 （区）应 ...
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广告、信息，到2012年底前，各设区市至少开办1个消防专栏。人力资源和社会保障等部门要将消防法律法规纳入领导干部及公务员培训计划，教育部门要将 的工资福利水平应按照不低于当地同等学历、工龄的事业编制人员的工资福利标准，将政府专职消防队纳入公益类事业单位进行管理。各级财政部门要加大对消防特种装备建设和 ...
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重点的新一轮中小学教师全员培训工作，用于教师继续教育的专项经费不少于教师工资总额的2.5%，将教师教育工作重点由学历补偿转到提高执教能力，加强专业 要认真落实中央有关精神，做到“经济社会发展规划要优先安排教育发展，财政资金要优先保障教育投入，公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要"。要切实落实“城市 ...
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年金工作培训 各中央企业人力资源部门负责人及工作人员 1－3月 2天 待定 200－300人 23 中央企业负责人薪酬管理、中长期激励、福利保障培训 中央企业人力资源部门负责人及工作人员 7月 3天 待定 300人 24 中央企业职位薪酬调查培训 各中央企业人力资源部门负责人及工作人员 10－12月 ...
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取决于教育发展的整体水平。最大限度地将我省人口压力转化为人力资源优势，关系未来我省经济和社会发展的全局。根据省委、省政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于 绩优酬的工资分配制度，调动和激励教师工作的积极性。至强化用人制度改革，积极推行教师聘任制和全员合同制。实施现代人才管理制度，在尽快健全社会保障制度的 ...
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