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对在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人,实行技术入股和协议工资制度,鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励 中心、科技园区和著名大企业建立高级经营管理人才、高科技人才培养和锻炼基地;发挥社会培训机构作用,建立各类高技能人才培训基地。大力发展远程、网络教学, ...
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入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位,对经营管理者可以试行年薪制,并 技术带头人;第三层次:1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。“131'优秀中青年人才培养计划与国家“十五”计划以及杭州5年发展目标同步实施,分三个阶段 ...
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企业与有关院校联合办学,充分发挥资源优势和规模效应。充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用,强化岗位培训,促进岗位成才。鼓励民间资本投资兴办职业 的标准,落实高级技工学校毕业生享受大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇,完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善 ...
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博士后和高层次留学回国人员等。各层次“人选”推荐对象主要在已列入各地各单位拔尖人才培养计划的人选中产生。(三)选拔程序。“工程”协调小组每年组织开展一次“人选”选拔 ,鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪,大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法,让有贡献的 ...
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生产技术骨干,形成国家测绘局、省级测绘行政主管部门、基层测绘单位共同推动的三级人才培养格局,造就一批科技创新能力较强的优秀团队和阵容强大、结构合理的专业 职责、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法,实行一流人才 ...
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人才的专业布局得到了初步优化配置,各类人才的专业优势得到了比较充分地发挥。5、加大人才培养培训力度。'九五'期间,共接收安置大中专毕业生6500人,以省内 人员,在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员,可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜,调动工作人员到特殊岗位上工作的积极性 ...
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奖励等分配办法,对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人,可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才 是主体。要大力促进高校、科研院所与重点行业企业的合作,加快企业高层次人才培养和科技成果转化的进程,发挥企业科技创新的主体作用。支持六大行业的企事业 ...
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结合。积极发展高中阶段教育,扩大高中教育规模。大力发展职业技术教育,加快高技能人才培养,加强高等职业院校、高级技工学校建设,积极创造条件组建技师学院。整合职业技术 工作机制。组织、人事和有关部门要尽快制定出台相关的配套政策措施。省人才工作协调小组要切实担负起宏观指导、政策制定、组织协调和队伍建设等工作 ...
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学历或硕士、博士学位,业务骨干外出进修等给予一定的经费资助。5、完善医学人才培养体系。推行住院医师规范化培训,对市级医疗机构具有本科及以上学历、从事临床 收入差距。对部分紧缺或急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的 分配办法。落实优秀人才到基层和艰苦地区工作的工资倾斜政策。 ...
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和科技进步中的推动作用。三、加大高层次专业技术人才培养力度10.实施高层次专业技术人才创新团队培养计划。围绕实施“工业强省”战略,加强高层次专业技术人才 对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才 ...
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