在办理出入境和落户手续以及政策咨询、就业推荐、创业项目申报等方面提供优质高效的服务。 5、加快引进高层次紧缺人才。支持和鼓励高等院校、科研院所和企业设置 人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的 ...
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专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济 研发机构。积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职。推进专业技术人才职业资格国际、地区间互认。发展国际人才市场，培育一批国际人才中介服务机构。制定维护 ...
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报告之日起30日内作出书面审批决定，对审查合格的，发给《江苏省人才市场中介服务许可证》(以下简称《许可证》)。省直单位、国务院部委及直属机构驻江苏省 收到书面申请的30日内进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章 ...
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业务范围是：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)接受用人单位委托，为其招聘人才；(三)接受个人委托，向用人单位推荐人才；(四)组织与人才流动有关的各类培训 房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。 第三十三条 流动人员按照本条例规定离开 ...
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(一)制定选派计划。市外经贸委负责联系外商投资企业，制定人员选派计划。(二)组织报名推荐。市人事局负责组织报名工作。报名采取自愿的原则，凡符合赴境外培训人员 合同；原在机关、事业的人才交流服务机构(保留原身份)。有关劳动合同的签订、解除等由市劳动局负责协调。(五)签订培训协议。市人事局代表市政府与外商 ...
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业务范围是：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)接受用人单位委托，为其招聘人才；(三)接受个人委托，向用人单位推荐人才；(四)组织与人才流动有关的各类培训； 的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理，无住房协议的，由双方协商解决。 第三十一条 流动人员按照本条例规定 ...
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开放性的协作组织，各成员单位以合作协议为纽带，发挥各自优势，互相配合开展服务工作。充分发挥海外有关团体组织的作用。服务联盟成员单位采取灵活多样的方式， ，开展面向留学人员的就业中介服务。通过搭建交流平台，举办专场活动、向用人单位推荐等方式，有计划、有重点地组织开展各种留学人才科技示范交流，畅通留学人员 ...
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党群工作者队伍建设。以保证党组织政治核心作用在省管企业得到充分发挥为核心，以服务于企业改革发展为目标，建设一支政治素质好、熟悉生产经营、具有丰富党群 以及引进的特殊人才，可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度，鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖。强化政治激励和精神激励，优先推荐做出突出贡献的 ...
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。但协议或合同约定有使用年限的无形资产，应按协议或合同约定的使用年限进行摊销。⒖对服务外包企业研究开发具有自主知识产权的新产品、新技术、新工艺所发生 充分发挥人才中介机构的作用，积极为服务外包人才提供人事代理、人才派遣、人才测评、人才推荐、猎头服务与人力资源管理咨询等服务。五、加强组织领导，为服务外包 ...
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的管理。?鼓励中小学校、社会组织和个人向竞技体育人才培养机构推荐具有体育运动潜质的青少年、儿童。第十四条 县体育运动学校(含业余体校)与当地中小学校联合培养竞技 社会保障部门所属职业培训、鉴定机构应当向退役运动员提供职业技能培训、考核鉴定服务，所需经费在同级财政年度经费预算中列支。第三十二条 违反本 ...
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