指导、监督下级工会履行职责；（四）指导、帮助用人单位建立、健全职工大会或者职工代表大会制度；（五）对下级工会和工会干部进行工作考核；（六）为下级工会、会员和职工提供法律帮助；（七）开展职工培训工作；（八）协调工会与其他国家机关、社会组织等的关系；（九）法律、法规以及工会章程规定的其他职责 ...
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和社会保障权益工作。用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等的待遇。第二十二条 用人单位在机构改革和 条 规定，侵害妇女在农村集体经济组织中的财产权益的，受害人可以依法申请调解，也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法 ...
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登记的，未经登记，不发生物权效力。第三章物权的保护第三十二条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第三十三条因物权的归属 、个人依法可以占有、使用和收益。第一百一十九条国家实行自然资源有偿使用制度，但法律另有规定的除外。第一百二十条用益物权人行使权利，应当遵守法律有关保护和 ...
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并就企业和企业经营者权益保护工作向本级人民政府提出建议；（二）建立责任报告制度，每年定期向本级人民政府报告企业和企业经营者权益保护工作情况；（三）受理涉及 沟通会员与政府之间的关系，为企业和企业经营者提供服务；（二）作为企业代表组织参加劳动关系三方协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼 ...
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协调劳动关系。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，调解委员会由工会代表担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会 第三十条 企业、事业单位实行其他民主管理制度的，工会依法维护职工民主管理、民主监督的权利，就职工的合法权益与企业、事业单位进行平等协商。第三 ...
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的；３３．单位行政领导人，上级主管单位行政领导人，对明知是违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，决定办理或者坚持办理，情节严重，给国家造成重大经济损失的。 人员和领导人员都负直接责任。４．要分清职责范围与直接责任的关系。如果行为人不是其法定职责和特定义务范围内的作为，或不作为，而造成重大损失的， ...
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的；33.单位行政领导人，上级主管单位行政领导人，对明知是违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支决定办理或者坚持办理，情节严重，给国家造成重大经济损失的。 实施人员和领导人员都负直接责任。4.要分清职责范围与直接责任的关系。如果行为人不是其法定职责和特定义务范围内的作为，或不作为，而造成重大损失的 ...
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的；３３．单位行政领导人，上级主管单位行政领导人，对明知是违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，决定办理或者坚持办理，情节严重，给国家造成重大经济损失的。 人员和领导人员都负直接责任。４．要分清职责范围与直接责任的关系。如果行为人不是其法定职责和特定义务范围内的作为，或不作为，而造成重大损失的， ...
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》的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人特别是劳动者提供公正高效的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展具有重大意义。 二、劳动 或者由全体职工推举产生；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。（2）增加两类劳动争议调解组织，即依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的 ...
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仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。第二章审查申诉第五条申诉人申诉应 条询问当事人应着重了解案件事实，双方的权利义务关系以及主要争议。询问时，双方当事人同意调解的，可直接调解。达成调解协议的，可当即结案。第九章简易程序 ...
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