考核不合格的，给予不少于三个月的熟练期，熟练期间暂按原工资等级支付工资。熟练期满考核合格的执行原工资等级，考核仍不合格的，根据技术水平重新确定工资待级 应当协商解决；协商无效的，可以向县（市）、区劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第七章附则第四十一 ...
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但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立 依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出 ...
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起，离开该地止。有薪休假日也须参照上述规定处理。供方人员在华服务期间，除上述日工资外，不应规定任何形式的补贴。（四）受方应采取措施保障供方 规定：“外国公司、企业和其它经济组织，在中国境内没有设立机构而有来源于中国的股息、利息、租金、特许权使用费和其它所得，应当缴纳２０％的所得税。税款由支付单位在每次 ...
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直至死亡为止。二、大部分丧失劳动能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当 同固定工人一样，享受国家有关规定的优异待遇。第四章终止、解除劳动合同待业期间的待业救济金第十六条合同制工人终止合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的 ...
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工人被解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动 。第二十七条 退休养老基金的筹集、管理和支付使用等工作，由各级社会劳动保险公司统一负责。各级社会劳动保险公司的管理费用，按实际收取的退休养老基金总额 ...
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除外)，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，应由医疗单位作出医疗结论，医疗期最长为十二个月，医疗期间的工资由企业按本人工伤前三个月的月平均工资 城乡居民存款利率计息，所得利息转入基金。 第二十五条工伤保险基金提取、支付由各级人寿保险公司按照本办法办理，并接受市社会保险基金委员会检查与监督。 第五章劳动鉴定 ...
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费用后如有余额，应留作中方职工的工资福利储备基金。第五章保险福利待遇第二十五条合资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照国家对国营企业职工的 同等待遇办理。其退休费、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动 ...
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直至死亡为止。二、大部分丧失劳动能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当 同固定工人一样，享受国家有关规定的优异待遇。第四章终止、解除劳动合同待业期间的待业救济金第十六条合同制工人终止合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的 ...
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单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场组织的培训，培训后实行试 劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证 ...
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２．从事熟练工种（岗位）的，熟练期一般为半年。熟练期间工资待遇：在企业单位的执行本单位二级工工资标准；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区 一）劳动合同双方发生劳动争议，经协商无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。劳动争议仲裁委员会由市、县劳动人事部门、工会等有关部门组成。未建立前暂由市 ...
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