享受中国政府规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应按有关规定支付工资。第六章 社会保险和福利待遇第四十九条 企业在 在本企业的工作年限的长短和病伤程度，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工， ...
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市、县(区)社会劳动保险机构缴纳退休养老统筹金，社会劳动保险机构按规定的统筹项目和标准支付退休费用。2、一九七一年十二月一日以来，经市和县(区)劳动部门批准招用的、 标准是：每满一年，发给两个月的本人缴纳退休养老保险金期间月平均标准工资。5、由全民和集体所有制单位调入就业服务企业的固定职工，从调入之日 ...
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调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析 。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的； ...
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二)一次性老年津贴：按《条例》实施前的缴费年限计算，每满一年计发两个月本人指数化月平均缴费工资。第二十一条《条例》实施前已经退(离)休的职工，仍按 不得截留、挪用。第三十条社会保险管理机构对养老保险基金结余额，除预留相当于二个月的支付费用外，按国家和省的规定管理。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前 ...
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其个人帐户储存额一次支付给本人，有视同缴费年限的，再按其视同缴费年限每满一年发给两个月全省上年度职工月平均工资，同时上基本养老保险关系 职责，严格执行国家现有的退休政策，各地不得自行放宽条件，任何企业都不得自行办理职工退休审批手续。企业职工凡没有经过当地劳动行政部门办理退休审批手续的一律无效。六、巩固 ...
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任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应由其中一个企业取得，但由于这些情况而没有取得的利润，可以计入 支付特许权使用费的人不论是否为缔约国一方居民，在缔约国一方设有常设机构或者固定基地，支付该特许权使用费的义务与该常设机构或者固定基地有联系，并由其负担这种特许权 ...
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发给三百元；其他易地安家的，凭户口迁移证发给一百五十元；退职的发给两个月本人标准工资；（二）在镇、公社范围内的单位，干部离休、退休后，本人及应 退休、退职证。证件由省人民政府按照统一式样印制。第三十一条企业单位的干部离休、退休、退职以后，如果支付费用的单位撤销或合并，其费用由撤销单位的上一级主管单位或 ...
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的指令性计划的品种和数量，下达能源、主要物资和运输分配计划，企业应接受国家订货任务。对没有能源、主要物资和运输条件保证的指令性计划，计划下达部门应给予企业 奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额。企业补充养老保险金必须记入职工个人帐户，并免征工资调节税或个人收入调节税。职工个人储蓄性养老 ...
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支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在 企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个月有月平均工资×停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担 ...
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企业实施兼并破产撤销以及军队武警部队政法机关撤销企业核销银行呆坏帐等有关问题的通知》两个文件，已经党中央、国务院、中央军委领导同志同意，现印发给你们遵照执行， 的劳动关系情况进行清理后，按照有关规定，妥善处理劳动关系：生产经营情况没有发生重大变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的， ...
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