档案、原始记录和台帐，应按规定如实填写，保存备查。安全生产规章制度主要包括：(一)安全生产责任制度;(二)安全生产教育和培训制度;(三)安全生产逐级检查制度 责任的有关人员，依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书;企业主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起， ...
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＝考核期末扣除客观因素后的所有者权益÷考核期初所有者权益×100％客观因素根据《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》（国务院国资委令第9号）有关规定具体 主任办公会议批准，由市国资委业绩考评委员会与企业主要负责人进行谈话，帮助企业分析问题、改进工作。第十八条 企业董事长、党委书记、总经理、厂（行） ...
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按下列程序进行考核：（一）考核期末，市国资委委托中介机构按要求对企业任期经营业绩责任书的完成情况进行专项审计，并由中介机构根据审计结果作出评价 主任办公会议批准，由市国资委出资企业负责人经营业绩考核工作组与企业主要负责人进行谈话，帮助企业分析问题、改进工作。第三十三条企业违反《中华人民共和国会计法》 ...
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下限为30%。其它中长期激励办法另行制订。第十六条企业其他负责人薪酬根据企业实施的考核结果在企业主要负责人年度薪酬、经营管理奖励的80%以下确定，并报 决策失误、重大安全生产与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，由省国资委根据具体情节决定扣发薪酬 ...
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合并年度财务决算报表反映的利润总额。 年度利润总额因客观因素变化，按照国务院国资委《企业国有资产保值增值结果确认暂行办法》（国资委[2004]9号令）规定予以调整。 3．年度 多提多领薪酬的，多提多领部分予以扣回，并酌情扣减企业主要负责人延期兑现的薪酬。触犯法纪的，按法纪规定处理。第五章附则第二十三条 ...
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业绩考核暂行办法》（省国资委苏国资〔2005〕67号）以及《江苏省省属企业主要负责人薪酬管理暂行办法》（省国资委苏国资〔2005〕68号），结合我市近 及时足额完成国有资产收益、社会保险费上缴及未依法支付劳动者工资的；4、企业法定代表人违反国家法律法规和规章，违反党风廉政建设责任制规定，未造成重大影响 ...
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其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数不应高于上一年。（五）对企业出现重特大决策失误、重特大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和法律 主任办公会议批准，由市国资委出资企业负责人经营业绩考核工作组与企业主要负责人进行谈话，帮助企业分析问题、改进工作。第三十三条企业违反《中华人民共和国会计法》 ...
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附录：一、广东省生产经营单位主要负责人安全生产培训的主要内容（一）安全生产法律、法规、规章、规程、标准和政策；（二）企业安全生产管理的基本知识、 不合格者，不得上岗。?第五条生产经营单位从业人员安全生产培训考核工作由政府部门监督、企业负责实施。第二章培训和考核第六条生产经营单位从业人员的安全生产培训以 ...
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提出工作质询；有权通过职工代表大会向任免机关提出对明显不称职和违法乱纪的企业主要负责人的罢免动议。职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定组织工会。 对全市投资项目进行宏观调控和指导；(二)根据产业政策和规模经济的要求，引导企业按照优胜劣汰的原则，进行产品结构和组织结构的优化组合，实现资源合理配置； ...
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、人事、财务和审计部门任职；(三)其亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷、担保等行为。第六章经理的考核 ，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议协商处理。召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工代表意见。协商处理结果 ...
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