(e)组织制定并实施本单位的职业安全健康事故应急救援预案；(f)及时、如实报告职业安全健康事故；(g)批准职业安全健康方针，确保职业安全健康管理体系有效实施 法规规定(如瓦斯报警设备、通风设备、粉尘浓度等)，煤矿企业应根据危害辨识和风险评价的结果、法律法规要求，制定出监测计划，作为职业安全健康管理体系 ...
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尾矿设施、防火设施、防洪设施、通风设施、排水设施等。(7)供电管理(8)劳动防护用品的管理活动(9)消防管理(10)特殊气候条件下生产管理包括：恶劣气候条件 6) 培训长期效果检验。(2)培训的范围金属非金属矿山企业生产过程存在较高的风险，有关矿山安全管理的法律、法规对培训要求也进行了特别的规定，根据 ...
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的管理，确保每一设计中的安全技术措施都要根据工程的特点、施工方法、劳动组织和作业环境等提出有针对性的具体要求，从而促进建筑施工的本质安全。5 报告；(l)管理评审报告；(m)所辨识与评价危害和风险及其控制措施清单；(n)有关国家职业安全健康法律法规以及其他要求方面的记录。2)建筑企业的职业安全健康记录 ...
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的劳动人事分配制度。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平 中的陈化粮要按规定的办法进行处理。必须按照规定的时限、标准及时准确地报告粮食收购、销售、储存、轮检等方面的实际情况和数字，对于迟报、瞒报、假 ...
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企业用于设备更新和技术改造。第十三条企业有权根据国家法律、法规和生产经营需要，自主编制劳动用工计划，并报同级劳动部门备案。计划部门和劳动部门不再向企业 保险基金中的转业训练费和生产自救费中支付。（三）工伤保险制度。企业工伤保险基金，按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故率及职业病费用率实行差别费率，由企业 ...
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水平，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起， 刑事责任：１．违反法律、法规、方针、政策和财经制度，造成会计数据不实，会计工作混乱的；２．对企业的违法违纪行为，不抵制、不报告，致使国家利益 ...
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严把各环节质量关，提供优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法 ，重点关注重大决策、重大合同、大额资金管控和境外子企业公司治理等方面存在的合规风险,妥善处理、及时报告，防止扩大蔓延。第四章 合规管理运行第十七 ...
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报请我办将其清出河北省建筑市场。二、进一步落实施工企业劳动用工和工资支付责任 按照“用工企业负直接责任，总承包企业全面负责”的原则，进一步落实施工总承包企业劳动 周汇总一次，将情况按附表要求及时报省清欠办。无拖欠的，实行零报告制度。八、立即启动应对突发事件的应急处置预案 各地清欠工作机构要根据本市应急 ...
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适度规模经营，发展现代农业。(2)培育农业产业化龙头企业，建立健全利益联结机制和风险保障机制，通过合同、契约等法律形式，明晰产、加、销、服务等多方 情况进行一次检查、抓紧进行规范工作。 7．继续推行企业劳动用工、分配制度改革。按照市场机制建立企业按需用工、职工自主择业、经营者能上能下、职工能进能出的 ...
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企业必须对所承包工程的农民工工资支付全面负责，加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放。今后，凡再发生拖欠农民工 研究处理存在的问题，制订有关管理办法，认真做好清欠工作。严格执行清欠工作报告制度。各级政府要抓紧研究制订清理政府投资项目拖欠工程款的计划方案，包括完成 ...
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