要密切配合，及时研究解决工作中出现的问题，总结经验，不断完善，推动我市企业的改革和发展。一九九七年十月七日重庆市建立再就业服务中心试行办法为了加快实施再 就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限届满或其协议期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本 ...
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对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险关系问题(一)关于协议 及外来人口管理服务队成员，其协保年龄可放宽三年。3、本市另有规定的。 六、关于单位使用本单位已进入再就业服务中心的下岗职工或本单位协 ...
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再就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限届满或其协议期限到1998年12月31日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行 人)，奖励费及按规定开支的其他费用。未参加重庆市养老保险统筹的中央在渝单位，可参照本试行办法报上级主管部门确定托管职工养老保险费的来源。第十四条 ...
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调整，作“档案工资”。停薪留职到国营中小企业，集体企业和乡镇企业承包创业的，工龄可连续计算。停薪留职人员提前或按期回来的，原单位应按照协议规定及回来时的干部 ，各级人事部门应积极推荐安排。在本通知第二项第１条所指的全民或集体单位要求录用，人事部门应按国家关于吸收录用干部的规定优先给予办理录用审批手续。 ...
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科研机构组成的开发性生产经营实体，享受下列优惠待遇：(一)经销国家规定允许销售的本单位生产的产品和生产产品的原材料、零部件以及科研生产所用的仪器设备。(二)承包 义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十五；到外商投资企业工作的， ...
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企业或事业单位、社会团体，在深圳经济特区内申办私营独资、合伙企业的申办者必须是具有深圳常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员 使用证明；变更注册资金的还要出具会计师事务所出具的验资报告及董事会决议或合伙协议：变更经营范围、经营方式涉及到需市政府行业主管部门审批的还应提交批准 ...
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年以上的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取 统一办法，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本养老保险金。(二)职工到新的用人单位就业后，应及时办理养老保险转移手续。在同一县、市范围内的，办理 ...
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不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动 规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13．企业下岗待工人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员的 ...
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。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的，应当进入企业再就业服务中心，签订协议。今后不再办理停薪留职手续。 七、因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经 计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同 ...
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”项目的乡镇企业和农村转让科技成果、提供技术服务和技术咨询，报酬由双方协商议定。企业单位可从留用的技术转让、技术服务的纯收入中提取5％至10％的金额； 号)规定，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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