的税后利润的35％。七、试点企业应当建立规范的员工效绩考核评价制度，设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。试点企业股东大会或董事会应当根据考核结果确定有关人员并实施股权激励，防止平均主义。八 ...
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卫生防疫等部门要认真执行《中华人民共和国反不正当竞争法》，加大执法力度，整顿和规范市场秩序，保护名优产品，打击制假售假行为，防止假冒伪劣产（商）品进入市场 发货、谁清理、谁负责，严格分清领导责任和业务人员的责任。５．鼓励企业员工积极推销商品。允许“全员销售”，对兼职推销员接货款回收情况兑现相同的政策。 ...
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审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容）；（八） 以后再实施周期不得少于3年一次。第六章股权激励的实施第十八条试点企业应当建立规范的员工效绩考核评价制度，设立考核评价管理机构，按年度对员工效绩进行考核 ...
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的税后利润的35%。? 七、试点企业应当建立规范的员工效绩考核评价制度，设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。? 试点企业股东大会或董事会应当根据考核结果确定有关人员并实施股权激励，防止平均主义 ...
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万元以上、稳定运作时间超过一年的风险投资公司给予奖励。对运行良好、管理规范的担保机构可实行担保和再担保的风险补偿资助。对担保覆盖面广、社会贡献 人员和生产工人的各种技能培训，提高其综合素质和专项技能。“两港”企业组织本企业员工参加专业技术培训(不包括学历培养)，分别经“两港”建设领导小组办公室审核， ...
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谁主管谁负责的原则，层层签订安全工作责任书，规定年度安全管理目标、考核要求和奖惩办法。2、集团(总部)每年对所属单位主要负责人安全工作责任书的完成情况进行评价和 ，并适时对规划或方案进行总结评估。2、积极开展各项安全生产活动，提高企业员工安全生产意识，营造安全生产氛围。3、创新安全管理方法，不断健全、 ...
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“安全第一、预防为主、综合治理”方针，按照“重心下沉、机构加强、素质提高、管理规范、保障有力”的要求，健全体制机制，落实安全责任，硬化工作措施，夯实保障 特种作业人员持证上岗规定，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入 ...
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“安全第一、预防为主、综合治理”方针，按照“重心下沉、机构加强、素质提高、管理规范、保障有力”的要求，健全体制机制，落实安全责任，硬化工作措施，夯实保障 特种作业人员持证上岗规定，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入 ...
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、规范的内部管理体系。并采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。要从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、 发展。12．继承创新，博采众长。要注意继承发扬中华民族的优秀传统文化，挖掘整理本企业长期形成的宝贵的文化资源，并适应社会主义市场经济的需要，用发展的观点和创新 ...
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文化、有纪律的职工队伍为目标，突出抓好“用科学理论教育职工，用企业精神凝聚职工，用职业道德规范职工，用健康文化陶冶职工”四项任务的落实。要根据 集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金使用方案和其它有关职工生活、集体福利 ...
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