和粮食供应关系迁移手续，街道办事处应当予以接收。第十四条 落实企业人事管理权。坚持党管干部的原则，实行管人与管事相统一。市政府授权市经济主管部门或 企业必须依据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其 ...
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的特殊要求，自主制定工程投标报价。工程的承包价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则，通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程 材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金 ...
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质量的特殊要求，自主制定工程投标报价。工程的承包价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则，通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程 消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金 ...
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。企业职工工资总额基数的确定与调整，应报同级政府劳动部门审查核准。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应报本级政府有关 或划小独立核算单位，以适应生产力发展的需要。第二十七条按照市场经济的原则，一切生产要素商品化。各级政府部门要采取措施，打破地区、部门分割和封锁， ...
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的工资制度、工资标准、工资形式和奖金分配办法。实行按“两低于”原则确定工资总额和工效挂钩的企业，工资调节税和个人收入调节税，仍按一九九二年五月 职工个人储蓄性养老保险由职工自愿向社会保险管理机构投保。养老保险金的发放，由企业代为发放改为社会保险经办机构直接发放。待业保险要按照有利于促进流动、有利于保障 ...
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“核定亏损、定额包干、超亏不补、减亏分成”的办法。仍在承包期中的企业，承包办法原则不变。少数承包基数明显不合理的，可做适当调整。 新一轮承包的 晋升工资可以与职工同步进行，由政府授权的部门审批。职工工资、奖金分配应当接受劳动部门、审计部门的监督。 企业不按《条例》第二十五条规定提取工资储备基金的，从 ...
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权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，向政府有关部门备案。实行沿海开放政策 企业一年工资总额的，可以不再提取。劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。第十九条建立和完善企业 ...
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特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工的工资、奖金在成本列支。集体 ；推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区（县） ...
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工作做好。 四、工资福利(13)城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同 报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉 ...
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管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜公布，接受 安全卫生监察工作第一，职业培训要坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的原则，在落实企业培训自主权的同时，建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的制度， ...
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