签章情况。3.集团公司（总公司）对所属企业工资总额的调控方式。2003年工资总额计划分解情况。4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5．困难 和建议。（四）相关统计资料。1．上报国家统计局的2000－2002年劳动工资统计年报（国家统计局I301表）及统计分析情况。2．随文下发的“中央企业 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 人力资源和社会保障行政部门要加强对企业工资分配的指导，对企业执行工资指导线的情况进行监督检查。对未按工资指导线制度规定执行的，各级人力资源和社会 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 人力资源和社会保障行政部门要加强对企业工资分配的指导，对企业执行工资指导线的情况进行监督检查。对未按工资指导线制度规定执行的，各级人力资源和社会 ...
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工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要把企业工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法等事项作为工资集体协商的基本内容。同时把建立 统一思想，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度 ...
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应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工 部门负责建设领域清理拖欠工程款工作。加强建筑市场监管，查处因拖欠工程款而造成拖欠工资的案件；采取有效措施防止工程非法转包、分包现象；建立完善建筑市场准入和清出 ...
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体制下，政府宏观调控工资总量，调节工资分配关系，合理确定工资水平增长，指导企业工资分配的一种制度。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线 低于劳动生产率增长幅度的原则。(二)维护职工合法权益的原则。第五条各年度工资指导线的制定应以本省年度社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据， ...
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．工资集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、 集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。实行区域集体协商、集体合同的 ...
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缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过， ，妥善解决。对长期无法解决的拖欠工程款案件，建设部门要督促、指导建筑施工企业通过司法程序解决。（六）加大支持力度。各省辖市政府及有关部门要支持 ...
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，企业主管部门负责汇总报市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局要定期通报企业工资清欠工作情况。三、各区县、各局和集团、总公司要严格按照《通知》 企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论 ...
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、省级有关厅、局： 为了继续深化外贸企业工资分配制度改革，进一步健全企业工资总量宏观调控机制，改进完善我省外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法，根据劳动部、财政部， 新建、扩建项目由基建移交生产后增加人员和成建制划入(出)人员所需工资，当年按实际数在工资总额基数外单列，下年度按上年单列数加翘尾数核增(减 ...
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