，按照市场需求，调整结构，批零结合，扬长避短，开拓经营，发展多种经营方式。允许企业按有关规定的资金渠道自主奖励营销有功人员，采取有效的促销措施，开展促销业务 行政副职，由经理（厂长）提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的干部 ...
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改革意识和开拓进取精神。(三)职工代表大会同意试行放开经营、综合改革。二、 试点企业的责任(一)遵守国家各项法律、法令。(二)确保财政上缴任务的完成。(三)确保 行政副职，由经理(厂长)提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的 ...
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京人工(1995)471号文件规定的办法执行。 二、分配到事业单位工作的军队转业干部，按转业时的军队职务、工资档次按上述第一条办法套改职务工资、级别工资 企业内部分配制度已进行了改革，分配到企业的军队转业干部，其工资由所在企业按照不低于本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和 ...
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职工代表大会报告执行廉洁自律规定的情况，接受群众评议和监督。各级纪检监察机关要结合企业实际，制定落实廉洁自律规定的措施和监督检查办法。今年第四季度，省上将对 把优秀人才选拔到重要岗位上来。要按照党中央和省委的要求，加强对干部选拔任用工作的监督，探索建立企业干部选拔任用失察责任追究制度。 七、进一步落实 ...
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政治局全体会议和市委五届八次全委扩大会议精神，现就我市国营商业零售企业全面实行经营放活、价格放活、人事用工放活和分配放活(以下简称“四放活”)的改革 还可实行浮动价格、购销双方议价等形式。四、 关于人事用工放活(十三)企业干部实行聘任制，建立干部能上能下的机制。企业要逐步打破干部、工人界线，工人可以当 ...
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参加工作年限和工资级别与上述高等学校本科毕业生相同的。(3)高级中等专业学校毕业的干部，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十二级及其以下的 或升两级，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业干部工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准， ...
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电站设备，钕铁硼永磁材料、金属陶瓷注塑成型等项目谈判进展情况良好。目前，我们在干部管理问题上遇到一些矛盾，主要原因在于我公司在人员构成上的特殊情况。我 干部，原则上应由深圳市政府直接管理。如按内联企业干部管理办法办，就会碰到许多困难。根据深圳市政府和中国科学院签订的《关于合办深圳科技工业园协议书》 ...
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：一九九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展 不成的，当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要 ...
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职工调资升级事宜。（二）邮电行业工资仍执行现行的《邮电企业工人工资标准表》和《邮电企业干部职务工资标准表》，考虑到当前的实际情况，将上述标准表的 邮电行业工资，违者将给予纪律处分和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因 ...
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1991年5月1日以后军队根据《国务院关于调整粮油统销价格的决定》(给每个干部增加的工资)的80％，加上军龄工资(按每年1元计算)与1991年粮油提价补偿 元(其中奖金15元，副食品价格补贴5元)，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。军队转业干部由企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按 ...
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