、三岗制。根据定员人数和职工素质，按照生产需要和聘用情况把职工分为上岗人员、待岗人员和下岗人员，并在动态管理中经常进行考核和调整，上聘或下落。实行优化 的，可以适当补助，但补助金额最高不超过本人原工资标准。６、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支，由企业负责，不纳入社会劳动保险统筹管理。六、其他有关 ...
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企业工资总量水平，合理确定工资标准及适合本企业生产经营特点的工资制度，可将人人平均享受的福利收人和实物分配，逐步纳人工资收入分配，使职工收入显性化、 、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有 ...
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标准由企业自主确定，但最低不少于本人原标准工资(实行岗位技能工资的，不含岗位工资)的60％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇与在岗职工同等对待。第八条职工 富余职工的安置，可以参照本办法执行。第十八条企业和职工因执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题 ...
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经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的60％、事业单位人员按全额预算标准计发的 其他分流安置办法进行安置。结合市场“管办分离”或采取“三年待岗分流”等办法安置上述人员，要给予一定的资金补助。所需资金原则上从工商行政管理部门预算中 ...
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部分免交能源交通基金和预算调节基金，使企业自有流动资金逐步达到国家规定的标准。(九)允许商业企业在保证完成承包上缴任务的前提下，从经营我市新产品销售收入中 的先“试岗”，“试岗”期间只发基本工资；“试岗”不合格或违纪下岗的要“待岗”，待岗期间由企业组织学习培训或参加劳动，只发基本生活费。试岗期限不超过 ...
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合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号），结合本单位实际情况 期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市 ...
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7天)车主主动上缴车辆并办理牌证注销手续的,按以下规定处理:1、对领取杭州市区牌证的正三轮摩托车,已达到10年强制报废标准的,一次性补偿300元?辆。2、对 残疾人保障金中另按每户每月100元的标准一次性发放一年的特殊补助费。此项费用由市、区残联各负担50%。(8)在企业待岗的残疾车车主,由原单位负责 ...
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行为。(九)未经许可擅自进行违法临时建设行为。(十)违法建设不符合城市容貌标准或环境卫生标准的建筑物及其设施。第七条凡违法建筑不得转让、出租、继承、 房产管理部门不得为违法建筑办理产权登记，设计部门不得为违法建筑设计图纸，施工企业建设不得为违法建筑提供施工服务。在接到相关部门书面告知某一建筑物属于违法 ...
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国家有关国有资产管理的规定，办理相应手续。第六条各地劳动行政主管部门应当加强对企业使用农村劳动力的管理。第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 放假；放假最长不得超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的 ...
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省纪委、吉林省机构编制委员会办公室、吉林省监察厅关于对机构编制管理中违规违纪行为责任追究的规定》(吉纪发[2005]8号)实行责任追究。本意见由省编办负责解释。 阶段学校全面推行“一费制”收费办法，即在严格核定杂费、课本和作业本费标准的基础上，一次性统一向学生收取费用。学校不得代收学生保险、报刊订阅等 ...
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