2、企业积极参与所在地区综治工作，且开展工作有特色或具有示范效应。3、严格按照国家有关要求建立必要的安全防范报警和监控系统。4、单位内部员工无 范围内发生各类重大负面影响事件，如重特大安全生产事故、重大工程质量事故、拖欠工人工资引发恶性群体性事件被省级以上建设行政主管部门通报的； 2、其他符合杭州市“ ...
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（一）凡依法参加基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、 和企业发展，市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的部分，可从经营成本中列支，超过6%的部分在 ...
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，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等 ，市有关的优惠政策不变。 7．各有关部门应采取措施，保证企业按照职工劳动合同约定的工资按时足额支付，不得拖欠职工工资。在经济效益增长的前提下，企业 ...
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走私贩私和偷、逃、抗、骗税等违法行为。有关部门要加大协调力度，协助企业解决相互拖欠资金问题。培育和完善市场体系，大力发展和规范各类社会中介组织，健全 、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。(三十九)进一步加强 ...
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保经办机构存档，继续参加医疗保险时，必须返还大病医疗费。（十）改制破产企业集资款视同拖欠工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上 国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可由原主体企业向改制分流企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、承包、入股方式 ...
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思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。(三)实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工 解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。职工安置方案必须经职工代表大会 ...
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员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营条件第六条 除国家法律、法规和产业政策明文规定禁止 劳动模范管理暂行办法》第二条执行。市级劳动模范命名程序，由市工商联、市私营企业协会、个体劳动者协会推选，市民营经济发展指导委员会办公室审查并签署意见后， ...
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进度和合同要求进行施工，并接受经发区安商服务局的监督，准时发放民工工资，不得拖欠。第十八条入园施工单位必须按建筑总造价的3%交纳民工工资保证金 卫生生产，维护正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的 ...
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工资正常增长机制和支付保障机制。各级政府要建立解决企业拖欠职工工资的长效机制，重点解决拖欠农民工工资和个别企业新欠行为，切实维护职工合法权益。劳动保障 认真贯彻落实《劳动合同法》，提高依法经营管理企业的能力和自觉性；指导企业坚持以人为本，尊重员工的合法权益，加强和谐企业建设，自觉承担社会责任；及时反映 ...
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结算单 □是 □否 8 申报前6个月企业员工工资发放表和劳动合同签订花名册 □是 □否 9 没有出现拖欠职工工资行为证明(由企业经营场所所在街道劳动保障事务所或区 年 月 日 注：1.以上1至9项所列材料须全部齐全才可申请困难企业认定； 2.以上材料用A4规格纸张，按顺序装订成本(申请表不装订)，一式 ...
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