招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家 遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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组织尚未落实就业岗位的应届高校毕业生上网求职与应聘，国家发展改革委将组织收集和整理优秀中小企业面向高校毕业生的招聘信息。本次活动所收集的企业招聘信息将同时在中国中小企业信息网(www.chinasmb.gov.cn)、中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)和中国企业人才网( ...
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号)规定，为职工办理社会保险。 三、本规定发布前，用人单位(包括个体、私营企业)未按上述意见管理的职工档案，应于1997年12月31日前按上述意见要求 就业登记卡》随职工档案转入职工户口所在区县劳动局。 五、各区县劳动局应针对当前企业招聘职工和档案管理中出现的问题，加大执法检查力度，保证各项政策的贯彻 ...
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函(2005)3号为做好2006年全国高校毕业生就业信息服务和交流工作，为全国大中型企业招聘和毕业生求职提供方便、高效的信息交流平台，我部决定于2005年11月 日—28日以及2006年2月22日—2月28日分两期举办全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周(以下简称“双选周”)活动。现将有关事项通知 ...
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，必须年满十八周岁以上。不准招用在校学生。 第十一条 外商投资企业招聘的职工，可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。 第十二条 外商 工资水平，应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的１２０％的原则，由企业董事会确定（同行业国营企业职工平均实得工资水平，由所在市、地劳动行政部门会同企业 ...
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同意，任何部门和单位不得擅自调动。 第九条 外商投资企业招聘职工，应从城镇待业人员中招聘。必须从农村招聘时，应经市、地以上劳动人事部门同意，但其 ，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 关联 ...
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审查制度。所有用人单位(包括私营、合伙经营、外商投资等非国有企业)招聘人员，均需向同级劳动部门报告，并制订招聘简章报劳动部门审查，然后通过劳动力市场招收。 同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，坚决制止和克服官僚主义倾向，深入企业和下岗职工家庭，及时了解和掌握下岗职工的生活状况，体察他们的疾苦， ...
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规定限制流动的人员外，原单位应允许流动。企业从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。企业招聘外籍员工或港、澳、台员工，必须按照国家 企业要在银行设立工资基金专户和职工个人收入帐户，并为职工代扣代缴个人所得税。企业必须按时足额地向职工发放工资。各地劳动行政部门应会同有关部门，通过强化税收、 ...
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，工商行政管理部门吊销营业执照，收缴公章，并通知其开户银行。第二十条外商投资企业在境外从事业务活动，需要提交法人证明的，由工商行政管理部门核发营业执照副本 劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘的职工，应按国家和省的有关规定进行培训。对经过试用或者培训 ...
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、业务水平的同时，要注重考核其政策水平和思想品德。第四条选择承租者和租赁企业招聘干部，应按照干部的合理流向，鼓励和支持城市科技人员到农村、全民所有制单位 的，由主管部门报市人事局进行裁决。争议双方必须服从裁决。第七条承租者及其招聘的管理、技术人员在租赁期间，享受其实际承担职务的各种待遇，保留原身份， ...
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