考核制度,引入竞争机制,促进人员合理流动。(十四)改革人事制度,形成管理人员能上能下的机制。取消企业行政级别,企业管理人员不再套用国家行政机关的干部级别,彻底 中“干部”和“工人”的身份界限。各级管理人员实行党聘任期制,要将作风正派、业务熟悉、敢管善管、业绩突出的人员选聘到各级管理岗位上。建立和完善对 ...
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、监督机制的协调劳动关系的机制之中,纳入企业管理的各项制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动,支持和监督企业经营者依法行使职权,认真行使当家作主的民主权利 运行机制。依据工作需要,适时调整和充实厂务公开协调领导小组成员单位及办公室工作人员,并为其提供必需的办公条件和经费保障,充分发挥其作用,有组织、 ...
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按照下列标准确定: (一)职工人数五十人以上不足一百人,建立职工代表大会制度的,职工代表人数不得少于二十人; (二)职工人数一百人以上不足一 责任制落实情况,重要规章制度制定情况等重大事项; (三)民主评议企业管理人员情况,企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业业务招待费使用情况,企业 ...
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薪晋级与福利情况; (四)民主评议企业管理人员情况,企业的中高级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业管理人员廉洁自律方面的情况; (五)法律、 、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、安全生产、社会保险等制度的执行情况; (三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的 ...
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)近1年内在与保险机构及其控股股东、其各自附属企业有业务往来的银行、法律、咨询、审计等机构担任高级管理人员、合伙人或控股股东;(五)在其他经营同类主营业务 行政处罚:(一)保险机构未按本办法实施独立董事制度;(二)因保险机构董事、高级管理人员或其他相关人员干扰、阻碍,或保险机构不提供必要工作条件等原因 ...
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的,还应当按照有关规定申领《外商投资企业批准证书》,并开设外汇资本金账户。第二十五条 基金管理公司高级管理人员的选任或者改任,应当按照法律、行政法规 应当按照法律、行政法规和公司章程的规定,制定公司基本制度,决策有关重大事项,监督、奖惩经营管理人员。董事会会议由董事长召集和主持,董事会和董事长不得越权 ...
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企业应当于2011年12月31日前将本企业境外国有产权管理制度、负责机构、人员等相关情况以书面形式报告国资委。三、严格规范个人代持境外国有产权和设立 的相关规定重新予以规范。六、规范评估机构选聘,完善境外国有资产评估管理工作中央企业及其各级子企业独资或者控股的境外企业发生《境外产权办法》第十条规定的应 ...
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风景区管委会,黄山经济开发区管委会,市政府各部门,各直属机构:《黄山市市本级政府出资企业管理暂行办法》已经2010年5月14日市人民政府第32次常务会议通过,现 设置和超员配置。确因业务发展需要增加内部机构和人员,须报市国资部门核准。第八条国有企业员工选聘应遵循“公平、公开、公正”的原则,面向社会公开 ...
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的合规性、公平性和有效性。公平交易机制至少应当包括以下内容:(一)实行集中交易制度,严格隔离投资决策与交易执行; (二)构建符合相关要求的集中交易监测系统 、保险公司严重违反资金运用有关规定的,中国保监会可以责令调整负责人及有关管理人员。 第六十二条保险集团(控股)公司、保险公司严重违反保险资金运用 ...
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按照下列标准确定: (一)职工人数五十人以上不足一百人,建立职工代表大会制度的,职工代表人数不得少于二十人; (二)职工人数一百人以上不足一 责任制落实情况,重要规章制度制定情况等重大事项; (三)民主评议企业管理人员情况,企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业业务招待费使用情况,企业 ...
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