工会行使职权。第十一条私营企业工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。第十二条私营企业制定企业规章制度，研究确定有关职工劳动报酬 。第二十八条有下列行为之一的，市、区(市)总工会有权要求私营企业纠正；拒不纠正的，有权提请市、区(市)人民政府或者有关部门处理：(一)禁止、阻挠 ...
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劳动安全卫生、女职工和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一次。私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。私营 、集体主义和社会主义教育，教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同规定的义务。第十五条私营企业工会应当组织职工开展劳动竞赛、群众性合理化建议和 ...
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调动职工群众的积极性。鼓励职工爱厂敬业，岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题时，应听取工会和 下，逐步实行与其能力、业绩和责任相适应的年薪制，尊重企业经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理 ...
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、加强仓库管理，健全出入库制度。所有出入库商品物资都必须按照合法的出入库凭证严格点验。不得以便条提货。已发货的凭证要加盖“付讫”戳记，以防重复提货 通过对职工的教育和业务培训，提高职工队伍的政治素质和业务素质，使之自觉遵纪守法和执行企业规章制度，勇于抵制不正之风和揭发违法犯罪活动。三、切实建立健全企业 ...
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１．健全和完善企业规章制度。企业要在改造内部管理体制的基础上，对现有的规章制度进行一次清理，及时废止和修订过时的和不适用的规章制度，参照国内 此外，还要学会工程索赔的方法和技巧，用合同约束发包方。依靠合同保护自身的合法权益，努力在市场经济中建立承包商自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者的地位，实现 ...
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应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。 第二 可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生 ...
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企业工会依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。对侵犯职工合法权益的，工会有权与有关方面交涉。职工依法提出申诉、申请 邀请工会代表或职工代表列席会议。中外合资经营企业、中外合作经营企业、私营企业在研究决定企业生产经营重大问题、制定重要规章制度时，应当事先听取工会和职工的意见 ...
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回现金不入帐的情况；结算的发票帐单中付款内容是否真实，有无不合理不合法的支出。２．投资审计（１）有价证券的审计审查有价证券的买卖是否通过国家批准的 工商行政管理局批准的项目进行，有无擅自扩大经营范围的情况。９．各项规章制度的审计审查企业各部门是否建立了各项管理、内控制度，岗位责任制，并检查各项制度的 ...
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的民族政策，尊重各民族职工的平等权利和风俗习惯，依法保障各民族职工的合法权益。广泛开展民族团结宣传教育,扎实推进民族团结进步创建活动, 引导各民族职工牢固树立 具体分析，不把与民族关系无关的问题归入民族问题。对一般的矛盾纠纷，要采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等 ...
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的民族政策，尊重各民族职工的平等权利和风俗习惯，依法保障各民族职工的合法权益。广泛开展民族团结宣传教育,扎实推进民族团结进步创建活动, 引导各民族职工牢固树立 具体分析，不把与民族关系无关的问题归入民族问题。对一般的矛盾纠纷，要采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等 ...
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