由岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三部分组成。技术工人的岗位工资，根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术 执行晋升后技术等级(职务)的工资标准。3.调整工资标准。随着国民经济的发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活费用的增长幅度，在调整职级工资标准 ...
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工人考核办法 第一章总 则 第一条 为了考察工人的思想政治表现和生产工作业绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人 考核合格，取得《技术等级证书》后，方可上岗独立操作。工人离开生产(工作)岗位一年以上重新回到原岗位时，须经一定的熟悉期。期满后经技术业务考核 ...
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为鉴定工人的实际技术业务水平和操作能力，调动工人学习技术业务的积极性，提高工人队伍素质，根据国务院批准的《工人考核条例》的规定，结合我省实际，制定本办法。第二 》是普通工、工序工上岗操作的凭证。录用到对口工作岗位者，可免予培训、考核。《技术等级证书》是技术工人应招、应聘、上岗操作以及劳务输出的技术业务 ...
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。工人经技术业务考核合格者，给予颁发相应的证书。《岗位合格证书》由企业或其主管部门核发；《技术等级证书》、《技师合格证书》由市劳动局核发。凡取得 工种)范围内，应承认其技术等级。 四、 逐步开展工人考工定级、升级工作考工定级、升级工作是加强工人考核，调动工人学习技术、钻研业务和劳动生产的积极性，进一步 ...
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有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使干部管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术 考虑各方面的利益调整和群众的承受能力，通过工作，达到调动绝大多数人积极性的目的。(三)转换企业经营机制的工作要抓扎实，切忌形式主义，避重就轻，搞花架子 ...
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做好劳动力调配准备；子公司负责生产技术现场指导，与监狱共同做好罪犯的岗前、岗位劳动技能培训，提高劳动力的技术素质。2．规范监狱与子公司的协调机制。 。在子公司工作的监狱人民警察和工人，根据子公司每年的经济效益状况，按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们的 ...
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中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织，提高职工队伍素质，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业 使全体职工在机会均等的条件下竞争工作岗位。要打破经营管理人员和工人的界限，符合条件的工人可担任企业经营管理工作，不符合条件的经营管理人员落聘后 ...
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以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后，试用二年，试用期满后，再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、深造， 各种专业知识学习班，基础理论学习班、外文学习班、管理业务学习班和文化学习班，培训技术人员、工人和管理人员。文化技术学习以业余为主，辅以必要的脱产和半脱产学习。凡占用 ...
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五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益，结合 十三、十四级；生产岗位中的生产工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、 ...
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外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的，应及时择优上岗；对经过培训仍达不到岗位要求 对象参加社会招工。招工条件可适当放宽。招工后，前后工龄可合并计算，工资可参照工人调动的原则办理。鼓励富余人员自由选择职业。富余人员中有某些专业特长、本人自愿申请 ...
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