考核办法国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第40号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已于2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会 三十五条 经营业绩完成情况按照下列程序进行考核：（一）考核期末，企业依据经审计的财务决算数据，形成经营业绩总结分析报告报送国资委。（二） ...
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政府有关部门和行使出资人职责的国有资产监督管理机构按其管理职责分别对国有企业负责人职务消费行为实施监督管理。监察部门会同行使出资人职责的国有资产监督管理机构负责 ，不得有以下行为：（一）超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所，或者在企业发生亏损期间，购买、更换公务车辆、装修办公室、添置高档办公用品。（二 ...
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大分部分项工程专项方案的制定及施工情况；施工现场安全生产标准化和绿色施工情况。企业负责人在带班检查中发现质量安全隐患，要立即要求项目进行整改，并安排相应的部门 责任市、区县住房城乡（市）建设委要进一步加强检查，对未执行带班制度的企业和人员，责令整改，情节严重的实施约谈告诫；对在带班期间发生质量安全事故 ...
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暂行办法第一条为进一步加强建筑施工现场质量安全管理工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）要求和有关法规规定，制定本办法 87号）的规定。第八条工程项目出现险情或发现重大隐患时，建筑施工企业负责人应到施工现场带班检查，督促工程项目进行整改，及时消除险情和隐患。 ...
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。（三）考核与激励约束机制相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的 部门报经市国资委同意可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第十七条企业年度经营业绩考核的基本指标（年度利润总额、国有资本保值增值率及净资产收益率）纳入 ...
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企业质量管理第一责任人的职责，每年与之签订质量管理责任书；明确企业负责人、质量管理负责人的质量管理责任及质量管理工作要求；并宣传《医疗器械监督管理条例》等 12月，例会的主要内容是:宣传医疗器械有关法律法规，通报医疗器械监管的有关情况，企业代表典型发言，座谈，整理经验交流材料汇编。具体时间另行通知。对 ...
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试行管理工作由市国资委负责组织实施。第二章 年薪的构成及确定第六条企业负责人年薪(以下简称年薪)包括基本年薪、绩效年薪和奖励年薪。年薪=(基本年薪+绩效年薪 社会保险费率和安全生产率等五项组成。(二)绩效年薪以基本年薪为基数，以企业实际完成的各项经营业绩指标按规定的比例系数计算确定。(三)计算公式为： ...
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的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例”的精神，进一步树立“业绩升、薪酬 建立完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制，逐步构建企业负责人薪酬水平与经济效益、业绩考核密切联系、适度增长，并与职工收入分配关系 ...
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代表签订经营业绩责任书，经营业绩考核按照经营业绩责任书的约定进行。第六条 企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相 。第六章 奖惩第二十一条 市国资委依据年度和任期经营业绩考核结果，对企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表提出具体考核奖惩意见，报市政府研究同意后组织 ...
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针对性地开展培训工作。培训应分级、分类进行，如省级负责食品添加剂、保健食品生产企业负责人的培训工作；县级以上卫生行政部门则按照食品生产、经营、餐饮业等行业分类 卫生管理规定》及《学生集体用餐卫生监督办法》等有关规定。(二)食品生产企业应按照危险性管理的原则，重点开展对乳制品、冷饮食品、熟肉制品、糕点、 ...
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