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,可处以500元以上2000元以下的罚款。第四十三条劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的事项,给用人单位造成实际经济损失的,应当依法 投诉、举报等不依法受理或者受理后不依法及时进行调查处理的;(四)对企业违反本办法的行为不依法进行查处的;(五)其他应当依法给予行政或者纪律处分 ...
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劳动合同终止、解除的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。 月计发标准按不低于当地最低工资标准支付。2001年10月6日后,国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原 ...
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养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费等项开支。 第二十三条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定,从税后利润中提取职工奖励福利基金,用于职工的 按照有关规定处理。第三十五条 外商投资企业违反劳动合同给职工造成损失的,或者职工违反劳动合同给外商投资企业造成损失的,应当依法赔偿损失。 外商投资 ...
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劳动行政机关和人民法院确认。 第三章 劳动合同的履行和违反劳动合同的责任 第十五条 劳动合同当事人应当全面履行劳动合同约定的权利和义务。 第十六条 因发生 工会意见。 第三十四条 劳动合同终止、解除时,用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费(外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费)和 ...
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合同,必须经用人单位同意,并支付必要的培训补偿费。 第二十五条 一方当事人违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。 赔偿标准 负伤,可以按国家、省、市有关规定,享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后,企业可按上年统计年报职工工资总额的3%在每年年初按年度一次性提取 ...
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福利待遇;(六)休息、休假;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止条件;(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书;厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与 ...
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适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本 合同的约定对用人单位赔偿。第二十五条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第二十六条用人 ...
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享受社会保险待遇。职工死亡之后,其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。第五章 上岗。第六章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规,或企业违反劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对职工造成损害的 ...
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单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同 ;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为 ...
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劳动合同双方当事人应提交下列材料:(一)签订的劳动合同文本和企业申请劳动合同鉴证职工花名册二份;(二)用人单位为法人的,应提供其法定代表人身份证明 。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同,以及违反劳动合同规定,侵害劳动者合法权益的,依照《劳动法》第 ...
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