。对停薪留职期满不愿回本单位竞争上岗的，应解除其与单位的人事关系；对停薪留职尚未到期的，可协商解除与单位的人事关系，也可列为待聘人员，其待遇等 且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？答：现役军人的配偶、 ...
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福利基金、奖励基金和所长基金。 十、支持和鼓励部分科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式，走出科研机构、高等学校、政府机构，到城镇和农村承包、承租 者，可以返回原单位，不回原单位者，可以调动工作单位或辞职。 科技人员停薪留职去上述类型企业从事技术、管理工作的，留职期间原单位在住房分配、子女就业、 ...
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养老保险金，工龄可以连续计算，但不享受原企业调资升级和在职期间的保险福利待遇。停薪留职期满本人不愿意回原单位，或者逾期不归，累计六个月不交纳费用和养老 富余人员凡安置到本企业内新办的独立核算单位的，如提前离岗回家休息的、停薪留职和女工请长假的，以及借调出去半年以上的，在计算全员劳动生产率时企业可不列入 ...
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兴办各种所有制的农业科技服务组织或经济实体。十二、凡申请调动、辞职、停薪留职到农村和乡镇企业工作的技术人员和管理干部，除从事国家重点工程建设、重点科技 评聘专业技术职务，并免试外语，主要考核其技术水平和工作实绩。组织选派和停薪留职到农村进行技术承包，领办、创办乡镇企业或技术服务组织，签订三年以上合同的 ...
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二条科研单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇、农村承包、承租、领办中小企业(含中小型合资企业)、乡镇企业或 ，可保留城市户口，新到单位应给其一年的公费医疗待遇。第二十四条科技人员停薪留职到中小企业或农村工作，应经所在单位批准，并签订合同。在 ...
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方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的同时，也要 或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。六、支持科技人员在完成好本职工作的前提下去乡镇企业兼职。提倡单位或 ...
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驻海岛或边远地区，当地无全民或集体所有制单位，军官配偶是企事业单位职工，要求停薪留职去军官所在地安置的，由本人提出书面申请，经工作单位领导批准后签订停薪留职 按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20％。停薪留职期间计算工龄，不参加原单位工资调整，不享受原单位的各种津贴、补贴和 ...
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私营企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员；非深圳市户口的上述人员可到深圳经济特区 企业的申办者必须是具有深圳常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员或其他符合政策的人员。3、有与生产经营规模相适应的 ...
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聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 人员，在留职期间，工龄连续计算，原企业保留其编制，工资总额不变。停薪留职人员，应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应 ...
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未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 ...
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